Treść interpretacji
2023 1934
Ć ZAKŁAD | , PRZYJAZNY 2024
ZU | szcze SEAURZĄD QE
Gdańsk J kwietnia 2024 r.
Oddział w odańsku
Di /100000/43/180/2024
Dane Identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 183
Na podstawie art. 34 ust. 1 | ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024r., poz.236), w związku 7 art. B3 d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
O systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2024r., poz.497), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy | złożonym dnia 14 lutego 2024r. w przedmiocie
dotyczącym nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
pracowników wartości składki na indywidulne ubezpieczenie na życie i dożycie
z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym w części finansowanej przez pracodawcę
pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 14 lutego 2024 r, do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji indywidualnej.
Wniosek został uzupełniony pismem doręczonym w dniu 26 marca 2024r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że prowadzi działalność gospodarczą w formie
spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, w ramach której zatrudnia pracowników.
Wnioskodawca zamierza umożliwić pracownikom korzystanie z ochrony ubezpieczeniowej.
W tym celu, w przypadku wyrażenia przez pracownika woli przystąpienia do ubezpieczenia,
Wnioskodawca zawrze z podmiotem posiadającym zezwolenie na prowadzenie działalności
ubezpieczeniowej (dalej: Ubezpieczyciel) urmmowę o świadczenie Usług Ubezpieczenia
ul. Chmielna 27/33 wia. Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
60-748 Gdańsk e-mail: cut £zus.pl tel, 22 560 16 (0)
p
ź
|
|
(indywidualne Ubezpieczenie na życie i Dożycie wraz z Umową Dodatkową obejmującą %
uczestnictwo w Ubezpieczeniowym Funduszu Kapitałowym (dalej: Umowa Dodatkowa lub
Umowa UFK). Zawierane umowy ubezpieczeniowe będą umowami indywidualnymi,
zawieranymi oddzielnie dla poszczególnych ubezpieczonych.
Zasady zgłaszania przez pracowników chęci przystąpienia do programu [i zawarcia Umowy
UFK), a także zasady uiszczania składek Wnioskodawca ureguluje w Regulaminie
wynagradzania.
W treści Regulaminu wynagradzania wskazane zostanie, że Pracownik ma prawo do