Treść interpretacji
rze ? | ez czci 2021
LU | SPOŁECZNYCH SESRURZĄD
wąs
Gdańsk, 4P maja 2021r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/295/2021
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 234
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. Prawo przedsiębiorców (ft.
j.: Dz. U. z 2021r., poz. 162) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. 2021, poz. 423 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we
wniosku z dnia 26 marca 2021r., złożonym w
dniu 29 marca 2021r. w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne wartości świadczenia pieniężnego wypłaconego pracownikowi w
związku z rozwiązaniem umowy o pracę.
UZASADNIENIE
Dnia 29 marca 2021r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynał
wniosek z dnia 26 marca 2021r. złożony przez
o wydanie interpretacji indywidualnej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 23
kwietnia 2021r, doręczonym dnia 26 kwietnia 2021r.
W treści wniosku przedsiębiorca wskazał, że w pierwszym kwartale 2021r; w spółce zostały
przeprowadzone zwolnienia pracowników co było bezpośrednio spowodowane
negatywnym wpływem covid-19 na prowadzoną przez spółkę działalność. W przypadku
dwóch pracowników firma zdecydowała się na przyznanie im dodatkowych świadczeń
pieniężnych, które pozwolityby tym pracownikom na skrócenie czasu pozostawania bez
zatrudnienia po zakończeniu okresu zatrudnienia. Środki te pracownik może przeznaczyć na
otworzenie działalności gospodarczej i wszystkie koszty z tym związane, kursy
dokształcające lub inną formę uzupełniania wykształcenia.
Maksymalna wysokość tych świadczeń to 20 - krotność miesięcznego wynagrodzenia netto.
Wypłata jeszcze nie nastąpiła, planowana jest na koniec okresu wypowiedzenia. Pracownicy
objęci programem takich wypłat zostali wybrani na podstawie dwóch kryteriów, które
mogą realnie wpłynąć na trudności w powrocie tych pracowników na rynek pracy. Kryteria
te to wiek (powyższej 50 roku życia) oraz długi czas pracy w spółce (niemal 20 lat).