Treść interpretacji
ZUS | iska a rę A
SPOwECENYCH (o ee. ke rs wer er
Gdańsk 17 kwietnia 2024 r.
Oddział w Gdańsku
DV100000/43/301/2024
NIP:
Decyzja nr 185
Na podstawie art. 34 ust. 1 | ust. 5 ustawy z dnia 65 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r., poz. 236), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024r., poz. 497), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 20 marca 2024 r. w przedmiocie
uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczeria społeczne oraz
ubezpieczenie zdrowotne odszkodowania wypłaconego pracownikowi na mocy zawartej
ugody w związku z wypowiedzenie m warunków umowy O pracę.
UZASADNIENIE
Dnia 20 marca 2024 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku wołynał
wniosek złożony przez o wydanie interpretacji mdywidualnej w
trybie art. 34 ust.1 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca we wniosku wskazał, ze byty Pracownik |dalej: Pracownik) by! wieloletnim
pracownikiem zatrudnionym na stanowisku
radcy prawnego.
W dniu 20 marca 2019 r., tj. w okresie, w ktorym Pracownik pozostawał w zatrudnieniu w
dokonał Pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego oferując po upływie
okresu wypowiedzenia, tj. od 1 lipca 2019 r., zmianę miejsca pracy z na
zaś Pracownik odwołał się od wypowiedzenia w dniu B kwietnia 2019r. na skutek czego
rawisła przed Sądem Rejonowym
; sprawa o uznanie dokonanego Pracownikowi wypowiedzenia za bezskuteczne lub
ewentualnie zasądzenie na recz Pracownika odszkodowania ra nieuzasadnione
wypowiedzenie warunków umowy o pracę („Sprawa z Odwołania”) wniósł o
oddalenie w całości roszczeń Pracownika, również w zakresie opisanym poniżej.
Pracownik pismem przygotowawczym z dnia 11 września 2019 r. m.in. podniósł roszczenie z
tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu, rozszerzył powództwo ewentualne o odszkodowanie
za nieuzasadnione wypowiedzenie warunków umowy © pracę oraz wriósł o zasądzenie