Treść interpretacji
ZUĄ | jgriczny
Gdańsk, lo lipca 2020 r.
Qddział w Gdańsku
DI/100000/43/447/2020
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR PL
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo
przedsiębiorców (Dz. U, z 2018 r., poz.1292 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13
października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020 r., poz. 266 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku przedsiębiorcy .z siedzibą w z dnia
3 czerwca 2020r., złożonym w dniu 3 czerwca 2020r. w części dotyczącej wyłączenia z
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dodatku funkcyjnego wypłacanego
pracownikom w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku
chorobowego, opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego.
UZASADNIENIE
Dnia 3 czerwca 2020 r, do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek złożony przez przedsiębiorcę z siedzibą w
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że niektórzy pracownicy spółki otrzymują
dodatek funkcyjny, przyznawany im na podstawie umowy o pracę. Dodatek przysługuje
z tytułu pełnienia funkcji brygadzisty. Dodatek funkcyjny jest określony w stawce
miesięcznej w stałej wysokości. Obecnie dodatek ten jest pomniejszany za okresy
pobierania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy w razie choroby i macierzyństwa.
Wnioskodawca dodaje, że rozważa jednak zmianę w tym zakresie, która polegałaby na
niepomniejszaniu dodatku za okresy pobierania świadczeń z tytułu niezdolności o pracy
w razie choroby i macierzyństwa a tym samym na wypłacaniu go w pełnej wysokości za
wskazany okres, Kwestia ta zostałaby uregulowana w regulaminie wynagradzania lub w
umowach o pracę. Dodatek funkcyjny jest składnikiem płacowym, stanowiącym przychód
ze stosunku pracy. Wnioskodawca zaznacza, że jeżeli wprowadzi opisywaną zmiane
ul. Chmielna 27/33 WWW.ZUS.pl Centrum Obsługi Telefanicznej