Treść interpretacji
rie | ZAKŁAD URI
UBEZPIECZEM P YJAZNY
ZU SPOŁECZNYCH RERURZĄD
Gdańsk, 27 lipca 2023r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/463/2023
Dane identyfikacyjne:
NIP:
DECYZJA NR 371
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia b marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023r., poz.221 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych [Dz. U. z 2023r., poz.1230), Zakład Ubezpieczeń
społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
przedsiębiorcy złożonym dnia 15 maja 2023r. w
przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne,
ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych wartości pakietu medycznego, pakietu na życie oraz karnetu na siłownię w
części współfinansowanych przez pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 15 maja 2023r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek złożony przez przedsiębiorcę o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustaw Prawo przedsiębiorców. Wniosek został
uzupełniony pismem złożonym dnia 2 czerwca 2023r. oraz pismem złożonym dnia 4 lipca
2023r.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że udostępnia pracownikom świadczenia
materialne [pakiet medyczny, karnet na siłownię itp.).
Wnioskodawca zadał pytanie czy w momercie, jeżeli spełni warunki:
1. korzyść ma charakter niepieniężny,
2. prawo do korzyści materialnej pracownika wynika z obowiązującego w organizacji
regulaminu wynagradzania,
3. regulacje powyższe przewidują udział pracownika [choćby symboliczny, np. zł) w
ponoszonych kosztach zakupu towarów lub usług,
ul. Chmielna 27/33 www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
30-748 Gdańsk e-mail: cot(Pzus.pl tel. 22 560 16 00
Czy kwota udostępnionych świadczeń nie będzie podlegać uwzględnieniu w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Czy zwolnienie ze składek będzie dotyczyło zarówno składek w części opłacanej przez
pracodawcę jak i pracownika?
Czy składkę zdrowotną należy w tym przypadku naliczyć i odprowadzić do ZUS?