Treść interpretacji
SPOŁECZNYCH
| Gia. A | lipca 2020 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/474/2020
Dane identyfikacyjne:
NIP:
Decyzja nr 285
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo
przedsiębiorców (Dz. U. z 2019 r., poz.1292 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2020 r., poz.266 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku przedsiębiorcy z siedzibą w
złożonym w dniu 10 czerwca 2020 r. w przedmiocie dotyczącym nieuwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości nagrody jubileuszowej z
okazji jubileuszu pracodawcy przysługującej pracownikom w okresie przebywania na
urlopie wychowawczym.
Uzasadnienie
W dniu 10 czerwca 2020 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w
Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy z siedzibą
w o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ust. 1 ustawy z dnia
6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 8 lipca
2020 r., doręczonym dnia 10 lipca 2020 r. |
Wnioskodawca wskazał, że z okazji lecia istnienia Spółki postanowił wypłacić
wszystkim pracownikom nagrody jubileuszowe (jubileusz pracodawcy). W przyznaniu
nagród uwzględniono także dwie pracownice przebywające na urlopach wychowawczych.
W Regulaminie Wynagradzania spółki brak jest wyraźnego przepisu o prawie tych osób do
tych świadczeń.
Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 19 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z dnia 13
października 1998 r. (tj. Dz. U. z 2020 r., poz. 256) obowiązkowo ubezpieczeniom
emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby które na obszarze
| Rzeczypospolitej Polskiej są osobarni przebywającymi na urlopach wychowawczych lub
pobierającymi zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Z kolei
z przepisu art. 18 ust. 5b i ust. 14 cytowanej wyżej ustawy wynika, iż podstawa wymiaru