Treść interpretacji
4)
2024
ZUS | USEZPECZN z
SPOLECZNYCH
Gdańsk, 27 czerwca 2024 r,
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/489/2024
Dane identyfikacyjne:
NIP
Decyzja nr 319
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz, U. z 2024 r., poz.236), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r., poz.497), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
złożonym w dniu 17 maja 2024 r. dotyczące nieuwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
wartości dodatku za rozłąkę wypłacanego pracownikom przez pracodawcę.
Uzasadnienie
W dniu 17 maja 2024 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek O wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art, 34 ust. 1
ustawy z dnia 6 marca 2018 r, Prawo przedsiębiorców. Wniosek został uzupełniony pismem
doręczonym dnia 7 czerwca 2024 r,
Wnioskodawca wskazuje, że prowadzi działalność w zakresie hydrauliki siłowej w sektorze
usług stoczniowych. W oparciu o podpisane kontrakty, Przedsiębiorca świadczy usługi m.in,
na terenie Norwegi! z norweskimi zleceniodawcami,
W celu realizacji tych umów firma wysyła swoich pracowników, którzy na podstawie art, 12
I 13 ust. 1 rozporządzenia WE 883/2004 (Dz. U. L 200 z 07.06.200śr., str. 1) w okresie
zatrudnienia w Norwegii pozostają w polskim systemie ubezpieczeń społecznych. Dla
pracowników tych ZUS poświadcza formularz A1, a składki na ubezpieczenia społeczne
opłacane są w Polsce,
Przedsiębiorca wypłaca poszczególnym pracownikom dodatek za rozłąkę, który ustawowo
Jest narzucony w norweskim systemie wynagradzania. Stawki wynagrodzeń i dodatku
rozłąkowego ogłaszane są odgórnie przez Komisję ds. układów zbiorowych [ Tariffnemnda) |
należy się do niej stosować.
Dodatek za rozłąkę jest rodzajem rekompensaty dla pracownika za zmniejszenie kontaktu z
najbliższymi, które wynika z konieczności pracy w odległych miejscach.