Treść interpretacji
a i
80 ZŃ i) Zakład Ubezpieczeń Społecznych 5 R
lat 3) Oddział w Gdańsku (m
WIAT 1934-2014! ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk zy
Gdańsk, dnia (77 maja 2014 r.
DI/100000/43/510/2014 | |
NIP
Decyzja nr 162 ;
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2013 r., poz.672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.),
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko
zawarte we wniosku. - doręczonym dnia 17 kwietnia 2014 r.
dotyczące nieuwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne,
rentowe, chorobowe i wypadkowe wartości przekazanych pracownikom kart lunchowych.
Uzasadnienie
Dnia 17 kwietnia 2014 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek z dnia 10 lutego 2014 r. | . o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż wprowadził system motywacyjny dla pracowników
polegający na dofinansowaniu swoim pracownikom posiłków poprzez przekazanie im kart
lunchowych, zgodnie z poniższymi założeniami: '
a) Karta lunchowa może zostać wykorzystana wyłącznie w celu nabycia produktów
spożywczych oferowanych w sklepach spożywczych oraz w celu nabycia posiłków
oferowanych w sieci punktów gastronomicznych. Pracownik nie może nabywać usług
innych niż usługi gastronomiczne oraz produktów niebędących posiłkami (w
szczególności artykułów chemicznych, artykułów odzieżowych, alkoholi, wyrobów
tytoniowych, paliw). W skład sieci punktów akceptujących karty lunchowe wchodzą
sklepy spożywcze, bary, restauracje oraz inne punkty, które prowadzą usługową
działalność w zakresie gastronomii,
b) Pracownik, który otrzymuje kartę lunchową jest poinformowany o powyższych
zasadach i obowiązany przestrzegać procedury dotyczącej korzystania z karty
lunchowej. Ponadto na rewersie każdej karty lunchowej zawarta jest informacja, 1Ż
pracownik nie może za nią nabyć alkoholu i wyrobów tytoniowych,