Treść interpretacji
ZŁ AD
=
a
Gdańsk, 5 pca 2024 r.
Oddział w Gdańsku
DI/100000/43/559/2024
Dane identyfikacyjne:
NIP
Decyzja nr 337
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r., poz.236), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r., poz.497), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
złożonym w dniu 6 czerwca 2024 r, dotyczące uwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości odszkodowania
zasądzonego przez sąd i wypłaconego pracownikowi za nieuzasadnione wypowiedzenie
pracy i płacy.
Uzasadnienie
W dniu 6 czerwca 2024 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku
wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców, Wniosek został
uzupełniony pismem doręczonym dnia 2 lipca 2024 r,
Wnioskodawca wskazuje, że w dniu 30.04.2021 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę z
pracownikiem przez pracodawcę bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 6 1 pkt 3 w
związku z art. 53 5 1 pkt 1 lit, b Kodeksu pracy, tj, w związku z usprawiedliwioną
nieobecnością pracownika w pracy trwającą dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu
wynagrodzenia | zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy
miesiące. Od powyższej decyzji pracodawcy, pracownik nie odwołał się do Sądu.
W okresie wcześniejszym tj. w dniu 10.03.2020 r. pracownikowi wręczono wypowiedzenie
warunków umowy o pracę w zakresie wysokości wynagrodzenia zasadniczego i stanowiska
pracy z powodu negatywnej oceny pracy pracownika (niewłaściwe wywiązywanie się z
obowiązków służbowych). Pracownik nie odrzucił nowych warunków umowy o pracę, ale
wystąpił do właściwego sądu pracy z powództwem o odszkodowanie za niezgodne z
prawem wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę.