Treść interpretacji
Fa
ZY
rakLam | P FYJAZNY
ZUS | UBEZPIECZEŃ SSURZĄD
SPOŁECZYYCH
Gdańsk (Thipca 2023 r.
Oddział w Gdańsku
DVLO0C00/43/589/2023
Dane idertyfikacyjre:
NIP:
DECYZJA NR 320
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z. dnia € marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dr. U. z 2023r., por.221 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1538 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2022r., por.1009 re zm.], Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje ra prawidłowe stanowiska rawarte we wniosku
przedsiębiorcy Haożonym dnia 12 czerwca 2023r.
w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe wartości karty MultiSport w części współfinansowanej przez
pracodawcę pracownikom.
UZASADNIENIE
Dnia 12 czerwca 2023 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji
indywidualnej.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że jest spółką usługową należącą do
międzynarodowej grupy dalej: „Grupa”]. Grupa prowadzi działalność w zakresie
produkcji materiałów budowlanych, produktów wykorzystywanych przy budowie i
utrzymaniu infrastruktury budowlanej. spółka posiada siedzibę na terytorium Polski,
Spółka jest pracodawcą i z tego tytułu płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne.
Wnieskocdawca zamierza wprowadzić do obecnie obowiązującego regulaminu
wynagradzania pracowników rapisy umożliwiające pracownikom zakup od Wnioskodawcy
po cenach niższych niż detaliczne następujących świadczeń (dalej: „świadczenia”):
1) Karty MultiSport (uprawniającej do korzystania z usług sportowych).
Z finansowego punktu widzenia, różnica pomiędzy wartością płaconą przez pracownika za
świadczenia a ceną detaliczną będzie pokrywana przez Wnioskodawcę. Wnboskodawca
będzie nabywać świadczenia ad podmiotów trzecich | pobierać ustaloną odpłatność od
pracowników.
ul. Chrnielna 27/33 sei we. złzs. pl Cenarurn Obslugi Telefonicznej
S-745 Gdarsk e-mail: cotsyzuz pl tel. 22 560 16 DO
Mh /
o
x |
są.
Regulamin wynagradzania będzie przewidywać, że kwota należna od pracownika za .
wybrane świadczenia będzie potrącana z miesięcznego wynagrodzenia pracownika (na