Treść interpretacji
s JW
ZUS | issetcn a
SPOŁECZNYCH
Gdańsk, 31 lipca 2023 r,
Oddział w Gdańsku
Di/100000/43/691/2023
Dane identyfikacyjne:
NIP
Decyzja nr 379
Na podstawie art, 34 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r., poz.221 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998
r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz.1230), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku
o złożonym w dniu 12 lipca 2023 r, w sprawie nieuwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
wartości świadczeń przyznanych pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę w
postaci vouchera na opiekę medyczną oraz karty pre-paid zasilonej środkami finansowymi,
Uzasadnienie
W dniu 12 lipca 2023r, do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek przedsiębioro - © wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców.
Wnioskodawca wskazał, że zdarzeniem przyszłym, którego dotyczy wniosek jest przyznanie
pracownikowi świadczenia w związku z przejściem na emeryturę. Świadczenie składać się
będzie z vouchera na opiekę medyczną na okres 12 miesięcy po zakończeniu zatrudnienia
oraz karty pre-paid zasilonej środkami finansowymi.
Świadczenie przysługiwać będzie pracownikowi spełniającemu łącznie poniższe kryteria:
1) stosunek pracy pracownika ustaje w związku z przejściem na emeryturę oraz
2) pracownik posiada co najmniej 5-letni staż pracy w Banku.
Pracownik może zostać pozbawiony prawa do świadczenia jedynie w sytuacji, gdy dopuścił
się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.
Świadczenie stanowić będzie przychód pracownika ze stosunku pracy,
Pracodawca chce przyznawać świadczenie na podstawie zapisu zawartego w $3 pkt 3 ppkt 2
Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obejmującego „inne świadczenia związane ze
stosunkiem pracy wprowadzane w odrębnych przepisach wewnętrznych Banku z
zastosowaniem trybu przewidzianego dla regulaminu wynagradzania”.