Treść interpretacji
ZUJ ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Gdańsku
ul. Chmielna 27/33, 80-748 Gdańsk
Gdańsk, dnia / lipca 2015 r.
DI/100000/43/777/2015
NIP
Decyzja nr 284
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t. j. Dz. U. z 2013, poz.672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz.121), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we
wniosku z dnia 29 czerwca 2015 r. doręczonym dnia 6 lipca 2015 r. W
części dotyczącej ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim.
UZASADNIENIE
Dnia 6 lipca 2015 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął
wniosek o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o
swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca przedstawił następujący stan faktyczny.
Pracownicy przebywający na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają uwzględnianą kwotę
składki na ubezpieczenie grupowe. Ubezpieczenie grupowe — pakiet podstawowy wliczane jest
do przychodu pracowników. *
We własnym stanowisku w sprawie przedsiębiorca wskazał, iż nalicza składki na
ubezpieczenie rentowe i emerytalne od kwot składek na podstawowe ubezpieczenie grupowe
pracownikom przebywającym na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych. W
związku z powyższym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi
równowartość kwoty składki na ubezpieczenie grupowe.
Mając na uwadze treść wniosku oraz obowiązujące przepisy Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Gdańsku stwierdza, co następuje: