Treść interpretacji
zu | ZAKŁAD Lublin, ŻY stycznia 2019 r.
UBEZPIECZEN
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/ 102 /2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP: |
Decyzja Nr 102 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz.U. z 2018 r. poz. 646 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 24 stycznia 2018 r. przez spółkę:
w sprawie braku obowiązku
opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku
pracy od wartości finansowanej przez pracodawcę części składki na tzw. pakiet medyczny.
Uzasadnienie
W dniu 24 stycznia 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców złożony przez spółkę:
Wnioskodawca poinformował, że zamierza podpisać umowę o udzielanie świadczeń
zdrowotnych w ramach abonamentu medycznego, który zawiera pakiety medyczne, z firmą
ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia będą mogli korzystać
z usług medycznych i szczepień ochronnych, objętych ubezpieczeniem. Składka miesięczna za
pakiet podstawowy ma być finansowana przez zakład i pracownika. Za pakiet podstawowy
pracownik będzie opłacał składkę w wysokości zł a różnicę pokrywa Zakład.
Wnioskodawca oparł swoje stanowisko na treści zapisów zawartych w Regulaminie
wynagradzania: „Pracodawca może finansować również inne dodatkowe świadczenia
medyczne przewidziane odrębnymi przepisami.” oraz na treści $ 2 ust. 1 pkt 26
rozporządzenia Ministra Pracy iPolityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r w sprawie
szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne
i rentowe, zgodnie z którym podstawy wymiaru składek nie stanowią następujące przychody:
korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania