Treść interpretacji
ZuŚ | UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/1047/201< Lublin, 20 listopad 2019 r.
DECYZJA Nr 1047 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 1292) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2019r. poz.300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we
wniosku przedsiębiorcy: złożonym w dniu 12 listopada
2019r. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
emerytalne i rentowe ze stosunku pracy zwrotu pracownikowi kosztów zakupu biletów
w celu dojazdu do pracy.
UZASADNIENIE
W dniu 12 listopada 2019r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy: o wydanie
interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Powyższy
wniosek został uzupełniony pismem z dnia 18 listopada 2019r.
Wnioskodawca przedstawiając zdarzenie przyszłe poinformował, że zatrudnił w dniu
11.2019r, nową pracownicę. Ze względu na znaczną odległość od zakładu pracy Spółka
zdecydowała się na pokrywanie kosztów dojazdu do zakładu pracy. Dotychczas zatrudniano
pracowników mieszkających w tej samej miejscowości lub w niedalekiej okolicy. Refundacja
kosztów dojazdu została zapisana w umowie o pracę (jako inne warunki zatrudnienia: zwrot
kosztów zakupu biletów w celu dojazdu do pracy), a zasady zwrotu kosztów dojazdów
zostaną opisane w regulaminie wynagradzania. Zasady zwrotu będą wyglądały następująco:
pracownica zakupi za własne środki bilety na przejazd środkami komunikacji publicznej
(pociąg lub autobus), a następnie, na koniec miesiąca przekaże je pracodawcy. Pracodawca
zwróci pracownicy 100% kwoty wydatkowanej na zakup ww. biletów.