Treść interpretacji
ZUS | tancze Lublin, 6 października 2017r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/1166/2017
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
DECYZJA Nr 1166/ 2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2016r. poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2017r. poz. 1778)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 3 października 2017r. przez Przedsiębiorcę
- | w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne świadczenia w postaci
Grupowego Ubezpieczenia Na Życie i Zdrowie tzw. Pakiet Medyczny.
UZASADNIENIE
W dniu 3 października 2017r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek Przedsiębiorcy o wydanie pisemnej
interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Powyższy wniosek został uzupełniony pismem z dnia 16 października 2017r. (wpływ
do Oddziału w dniu 23 października 2017r.).
Wnioskodawca wskazał, iż firma zamierza podpisać
umowę Grupowego Ubezpieczenia Na Życie i Zdrowie tzw. Pakiet Medyczny z firmą
ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do ubezpieczenia będą mogli korzystać
z usług medycznych i szczepień ochronnych, objętych ubezpieczeniem. Składka miesięczna
ma być finansowana przez zakład pracy i pracownika. W zależności, jaki wariant
ubezpieczenia, zostanie wybrany, pracownik będzie opłacał składkę w wysokości 1,00 zł
(jeden złoty), a różnicę pokryje zakład pracy.
Zgodnie z $ 2 ust 1 pkt 26 — Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia
18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - podstawy wymiaru składek nie stanowią
następujące przychody „korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy,
regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu i przybierają postać