Treść interpretacji
pil | ZARA Lublin, 41 października 2017 r.
| UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/1188/2017
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Wnioskodawca:
Pełnomocnik:
Decyzja nr 1188 / 2017
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1829 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r.
poz. 1778 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za
prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 11 października
2017 r. przez przedsiębiorcę: w sprawie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników finansowanej
przez Pracodawcę części składki za grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie tzw. pakiet
medyczny.
Uzasadnienie
W dniu 11 października 2017 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej złożony przez spółkę:
reprezentowaną przez pełnomocnika
Wnioskodawca poinformował, że zamierza podpisać umowę grupowego ubezpieczenia na
życie i zdrowie tzw. pakiet medyczny z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot©zus.pl tel. 22 560 16 00
przystąpią do ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień
ochronnych, objętych zakresem ubezpieczenia. Składka miesięczna za pakiet medyczny
(ubezpieczenie na życie i zdrowie) ma być finansowana przez zakład i pracownika.
Pracownik będzie opłacał składkę w wysokości zł, a różnica w wysokości zł lub zł
(w zależności od zgłoszonej ilości pracowników) będzie finansowana przez Pracodawcę.
Dalej Wnioskodawca wskazał również, że opisana kwota składki w części finansowanej
przez Pracodawcę będzie stanowiła przychód pracowników z tytułu stosunku pracy
W rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W regulaminie wynagradzania Pracodawca zawarł zapis: