Treść interpretacji
ZUŃ | ssczeccze
SPOŁECZNYCH
Lublin, 14 stycznia 2021r.
Oddział w Lublinie
WPI/200 000/43/3/2021
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 3/2021
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych w związku z wnioskiem złożonym 05 stycznia 2021 r. przez przedsiębiorcę:
uznaje stanowisko za nieprawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika przebywającego na
urlopie bezpłatnym benefitu w postaci prywatnej opieki medycznej.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 05 stycznia 2021r. (zwany dalej
„Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej
„Zakładem”) o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców.
Stan faktyczny:
Spółka oferuje swoim pracownikom benefit w postaci prywatnej opieki medycznej (tzw.
opieka medyczna). Świadczenie jest dobrowolne i przysługuje pracownikowi, który złoży
pisemnie oświadczenie o zamiarze skorzystania ze świadczenia. Składkę miesięczną w
całości opłaca pracodawca. Świadczenie stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy.
Pracownicy w ramach tego pakietu mogą korzystać z usług medycznych. Świadczenie takie
jest opłacane przez pracodawcę również w okresie, kiedy pracownik przebywa na urlopie
bezpłatnym (bez względu na okres trwania tego urlopu). Od przyszłego roku pracodawca
zamierza wprowadzić zapis w Regulaminie Wynagradzania „Pracodawca zapewnia
pracownikom pakiety medyczne, które są w całości finansowane przez Pracodawcę.
Pracownik zachowuje prawo do opieki medycznej w okresie pobierania wynagrodzenia za
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotWzus.pl tel. 22 560 16 00
czas niezdolności do pracy, zasiiku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego,
świadczenia rehabilitacyjnego, urlopu wychowawczego i urlopu bezpłatnego”. Pracownik
jest zatrudniony na umowę o pracę od /01/2020.Od /06/2020 pracownik przystąpił do