Treść interpretacji
Zu ZAKŁAD ( 1934
UBEZPIECZEŃ 2024
ZU SPOŁECZNYCH r dh
Oddział w Lublinie
Lublin, 04 lipca 2024 r.
DI/200000/43/418/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Sp. Z O.O.
ul.
Decyzja nr 418 / 2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
23 kwietnia 2024 r. przez sp. z o.o. (dalej: Przedsiębiorca) uznaje za
nieprawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy wartości finansowanych przez
pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu
z tego tytułu.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 23 kwietnia 2024 r., uzupełnionym w dniu 8 maja 2024 r. oraz w dniu
4 czerwca 2024 r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej
w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca w najbliższym czasie planuje dofinansować posiłki dla pracowników, pomimo
braku obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych zatrudnianym pracownikom.
Dofinansowanie posiłków pracownicy otrzymają w formie środków pieniężnych
udostępnionych na karcie płatniczej wydanej do konta bankowego zarządzanego przez
Przedsiębiorcę.
Przedsiębiorca zamierza w ten sposób zapewnić posiłki pracownikom mobilnym, którzy ze
względu na charakter pracy nie zawsze mają dostęp do punktów gastronomicznych będących
akceptantami popularnych na rynku systemów benefitów żywieniowych.
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotzus.pl tel. 22 560 16 00
Pracownicy nie będą mieli możliwości otrzymania ekwiwalentu za posiłek. Pracownicy będą
obowiązani do:
- używania karty wyłącznie zgodnie z przeznaczeniem tj. do zakupu posiłków gotowych, co
zawarte jest w regulaminie omawianego benefitu sporządzonym przez Przedsiębiorcę,