Treść interpretacji
| ZAKŁAD 2023 1934
ŁA
ZUS | UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY , 2024
i SPOŁECZNYCH URZĄD LAT
z Zaaasę Ustrmieczeń $?0ztCZaTCR
Oddział w Lublinie
Lublin, dnia BZ maja 2024 r.
DI/200000/43/443/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 443 / 2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku
złożonym dnia 29 kwietnia 2024 r. przez . 5 - (dalej: Przedsiębiorca)
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
wartości świadczenia w postaci polisy grupowego ubezpieczenia zdrowotnego,
w części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 29 kwietnia 2024 r., uzupełnionym w zakresie formalnym
w dniu 14 maja 2024 r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji
indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że zakupił polisę ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników.
Polisa ta jest polisą grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Przedmiotem tej polisy jest
zdrowie ubezpieczonego. Uprawnienie do zakupu ubezpieczenia zdrowotnego przez
pracowników po cenach niższych niż detaliczne będzie wynikało z regulaminów
wynagrodzenia obowiązujących w spółce. W regulaminie wynagradzania zostanie
wprowadzony zapis zgodnie, z którym pracownicy będą uprawnieni do zakupu ubezpieczenia
zdrowotnego: „Pracownik jest uprawniony do zakupu ubezpieczenia zdrowotnego
w wysokości, która jest kwotą niższą niż cena ubezpieczenia, pokrywanej przez pracodawcę.
Pracodawca zobowiązuje się do sfinansowania pozostałej części kwoty, która stanowi różnicę
pomiędzy ceną nabycia ubezpieczenia zdrowotnego a kwotą uiszczoną przez pracownika"
U Przedsiębiorcy został wprowadzony regulamin wynagradzania, gdzie wprowadzono
dodatkowe świadczenia, tj. ubezpieczenie zdrowotne pracownika. Przedmiotowe
ubezpieczenie jest dodatkowym świadczeniem, jakie pracodawca zobowiązał się zapewnić