Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
<<< PD DDD DDD
Lublin, dnia AT maja 2016 r.
WPI1/200000/43/467/2016
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Sp. Z 0.0.
Decyzja nr 467/2016
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2015 r. poz.
121 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrując wniosek
złożony w dniu 25 kwietnia 2016 r. przez przedsiębiorcę:
sp. Z o.o. z siedzibą w uznaje za prawidłowe
stanowisko Wnioskodawcy w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe niestanowiących przychodu z tytułu stosunku pracy wartości
noclegów udostępnianych nieodpłatnie pracownikom w okresie oddelegowania do pracy poza
stałe miejsce jej wykonywania.
Uzasadnienie
W dniu 25 kwietnia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek o wydanie pisemnej interpretacji przepisów wftrybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej złożony przez Wnioskodawcę
: sp. Z 0.0. z siedzibą w
Wnioskodawca poinformował, iż Spółka prowadzi działalność gospodarczą na terenie
Polski oraz za granicą w zakresie robót metalowych, budownictwa przemysłowego. Spółka na
terenie Niemiec posiada zarejestrowany samobilansujący się oddział. Realizowane na terenie
Niemiec kontrakty mają zróżnicowany charakter, zarówno pod względem okresu ich trwania
liczby zaangażowanych pracowników spółki, jak też lokalizacji. Pracownicy Spółki świadczą
pracę na terenie Niemiec na warunkach przeniesienia służbowego tj. czasowej zmiany miejsca
wykonywania pracy dokonanej za zgodą pracownika (zwanego dalej oddelegowaniem). Ta
forma oddelegowania nie stanowi podróży służbowej w rozumieniu przepisów prawa pracy,
a Spółka nie wypłaca pracownikom diet i innych należności przysługujących pracownikom
zgodnie z Kodeksem pracy w przypadku podróży służbowych. Oddelegowanie do pracy poza