Treść interpretacji
ZAKŁAD ( z. )
z | UBEZPIECZEŃ fk. 2024
SPOŁECZNYCH Zamase Ust rreczeń $rocteznycm
Lublin, 24 czerwca 2024 r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/490/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 490/2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
Sp. z o.o. (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 17 maja 2024 r. za prawidłowe w przedmiocie wyłączenia
z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne odszkodowania za skrócenie
okresu wypowiedzenia umowy o pracę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 17 maja 2024 r., uzupełnionym w dniu 29 maja 2024 r.
Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców.
Stan faktyczny Przedsiębiorcy
Przedsiębiorca wypłacił byłemu pracownikowi dodatkowe świadczenie tytułem
odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia. Od wypłaconego świadczenia zostały
naliczone i odprowadzone składki społeczne i zdrowotne.
Pytanie
Czy odszkodowania, odprawa, rekompensaty z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia są
wyłączone z podstawy wymiaru składek, również w przypadku, gdy okres wypowiedzenia
umowy, zawarty w umowie o pracę, jest dłuższy niż wynikający z kodeksu pracy? (tzn.
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot zus.pl tel. 22 560 16 00
„kodeksowy” Wynosi maksymalnie 3 miesiące, natomiast w umowie zawartej
z pracownikiem okres wypowiedzenia wynosi 6 miesięcy).
Pismem z dnia 17 maja 2024 r. Zakład wezwał Przedsiębiorcę o uzupełnienie
przedstawionego stanu faktycznego poprzez wskazanie, czy wysokość dodatkowego
świadczenia tytułem odszkodowania wypłacona byłemu pracownikowi za skrócenie okresu
wypowiedzenia, będzie stanowiło przychód ze stosunku pracy, w myśl przepisów ustawy