Treść interpretacji
ZUS | cp JM Lublin, (9 sierpnia 2020r.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/499/2020
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
Decyzja nr 499/2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2019r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020r. poz.266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 22 czerwca 2020r. przez
Przedsiębiorcę
1. uznaje za prawidłowe w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe Pracowników tymczasowych ekwiwalentu
pieniężnego za pranie odzieży roboczej,
2. uznaje za prawidłowe w sprawie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe Zleceniobiorców ekwiwalentu pieniężnego za
pranie odzieży roboczej,
Uzasadnienie
Wnioskiem z 22 czerwca 2020r., uzupełnionym w zakresie formalnym 6 lipca 2020r. oraz
w zakresie merytorycznym 13 lipca 2020r. [zwana dalej:
„Przedsiębiorcą”) wystąpiła do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwany dalej: „Zakładem”)
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy - Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca jest świadczącą usługi w zakresie zatrudniania
pracowników tymczasowych i zleceniobiorców oraz kierowania ich do wykonywania pracy
tymczasowej na rzecz pracodawców użytkowników.
Na potrzeby świadczenia usług na rzecz pracodawców użytkowników Przedsiębiorca
zatrudnia zarówno pracowników tymczasowych, dla których podstawą zatrudnienia są
umowy o pracę tymczasową (dalej: Pracownicy tymczasowi), jak i zleceniobiorców, dla
których podstawą zatrudnienia są umowy cywilnoprawne (dalej: Zleceniobiorcy).
W zawieranych przez Przedsiębiorcę z klientami (pracodawcami użytkownikami) umowach
o świadczenie usług strony postanawiają, że pracodawca użytkownik w przypadkach
wymaganych przepisami prawa zapewni Pracownikom tymczasowym i Zleceniobiorcom
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotazus.pl tel. 22 560 16 00
odzież i obuwie robocze wymagane dla danego rodzaju pracy, stanowiska i miejsca
wykonywania pracy.
W przypadku Pracowników tymczasowych powyższy obowiązek wynika z art. 9 ust. 2a