Treść interpretacji
ZAKŁAD c 1934
zu | UBEZPIECZEŃ URZĄD r. 2024
SPOŁECZNYCH LD LAT
Lublin, 10 czerwca 2024r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/514/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Decyzja nr 514/2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Przedsiębiorcy:
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we
wniosku złożonym w dniu 23 maja 2024 r. za:
1. prawidłowe w przedmiocie ustalenia wysokości należnej składki na ubezpieczenie
zdrowotne dla pracowników,
2. prawidłowe w przedmiocie ustalenia wysokości należnej składki na ubezpieczenie
zdrowotne dla zleceniobiorców.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym w dniu 23 maja 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis stanu faktycznego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca wskazał, że głównym przedmiotem jego działalności jest działalność
w zakresie inżynierii i związane z nią doradztwo techniczne (PKD 71.12.Z), wchodzi w skład
międzynarodowej grupy , która jest wiodącym dostawcą kompleksowych usług
inżynieryjnych, maszyn i urządzeń specjalnego przeznaczenia oraz rozwiązań softwarowych,
wspierających proces rozwoju produktu w różnych gałęziach przemysłu. W skład grupy
oprócz Przedsiębiorcy wchodzą także podmioty mające siedzibę w Niemczech oraz
w Czechach.
W związku ze świadczonymi usługami, Przedsiębiorca zatrudnia osoby na podstawie
stosunku pracy oraz umowy cywilnoprawnej (umowa zlecenie), którym oferuje oprócz
bazowego wynagrodzenia, także dodatkowe benefity o charakterze pozapłacowym, takie
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotWzus.pl tel. 22 560 16 00
jak abonament medyczny, karta sportowa oraz uczestnictwo w programie Pracowniczych
Planów Kapitałowych (dalej „Benefity”). Przedmiotowe benefity są współfinansowane przez
Przedsiębiorcę na podstawie obowiązującego w spółce regulaminu wynagradzania (ostatnia