Treść interpretacji
ZU | ssczeecze z
ZUŃ | jsczneczej PREOAZMY
Oddział w Lublinie
Lublin, dnia 22 czerwca 2023 r.
DI/200000/43/520/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 520 / 2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1009 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym dnia 25 maja 2023 r. przez
(dalej: Przedsiębiorca) w sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dodatkowej
rekompensaty pieniężnej wypłaconej pracownikom w związku z rozwiązaniem stosunku
pracy na podstawie zawartego porozumienia.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 25 maja 2023 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie
interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że jest społką kapitałową należącą do Grupy
(dalej jako „Grupa ), pracodawcą, a także płatnikiem podatku dochodowego
od osób fizycznych i składek na ubezpieczenia społeczne.
W związku z koniecznością przeprowadzenia reorganizacji w Grupie obejmującej
zmiany w strukturze organizacyjnej i zmiany personalne na niektorych stanowiskach, podjęta
została, na poziomie Grupy decyzja o redukcji zatrudnienia z przyczyn
niedotyczących pracowników (zarówno w Polsce, jak i w innych krajach na świecie). Celem
reorganizacji jest zapewnienie, aby nowy model operacyjny był bardziej wydajny i opłacalny,
a także aby był w stanie sprostać istotnym wyzwaniom biznesowym w całej branży, w której
działa Grupa
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotzus.pl tel. 22 560 16 00
W związku z powyższym pomiędzy Przedsiębiorcą, a jego pracownikami |dalej jako:
„pracownik”) doszło do zawarcia porozumień o rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn