Treść interpretacji
ZAKŁAD 1934
zu UBEZPIECZEŃ O)
SPOŁECZNYCH , LAT ,
Oddział w Lublinie
Lublin, dnia 05 lipca 2024 r.
DI/200000/43/616/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
ul.
Decyzja nr 616/ 2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2024 r. poz. 236) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 497) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 27 czerwca
2024 r. przez - . (dalej: Przedsiębiorca) uznaje za prawidłowe w przedmiocie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne rekompensaty, którą Przedsiębiorca zamierza wypłacić pracownikowi w związku
z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie zawartego porozumienia.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym 27 czerwca 2024 r., uzupełnionym pismem z 2 lipca 2024 r.
Przedsiębiorca, wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34
ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego Przedsiębiorcy:
Przedsiębiorca z dniem 31 lipca 2024 r. planuje rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na
mocy porozumienia stron, oprócz należnych świadczeń ze stosunku pracy zamierza wypłacić
rekompensatę z tytułu rozwiązania umowy o pracę stanowiącą pięciokrotność jego
wynagrodzenia określonego w umowie o pracę. Wypłata miałaby nastąpić na zasadzie
pełnej dobrowolności, w dwóch transzach jedna wraz z ostatnim należnym jej
wynagrodzeniem, druga do końca października 2024 r. Stosowny zapis o wypłacie
rekompensaty jest zawarty w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Wartość
wypłaconej rekompensaty, stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu
art. 12 o podatku dochodowych od osób fizycznych, jest w bezpośrednim i nierozerwalnym
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotzus.pl tel. 22 560 16 00
związku z rozwiązaniem stosunku pracy. Przepisy kodeksu pracy i warunki umowy o pracę