Treść interpretacji
ZAKŁAD 2025
ZU5 UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY
SPOŁECZNYCH IĘSWURZĄD
Lublin, 11 lipca 2023 r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/630/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Pełnomocnik:
Decyzja nr 630/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
w dniu 22 czerwca 2023 r. przez: spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej:
Przedsiębiorca) uznaje za prawidłowe w przedmiocie wyłączenia z podstawy wymiaru
składek na ubezpieczenia społeczne wartości udostępnionego pracownikom świadczenia
w postaci Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie, w części finansowanej przez
pracodawcę.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym dnia 22 czerwca 2023 r., uzupełnionym w zakresie merytorycznym
w dniu 3 lipca 2023 r. Przedsiębiorcą wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji
indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Zdarzenie przyszłe Przedsiębiorcy:
Dotyczy: Potwierdzenia, ze przychód nie stanowi podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Sp. z o.o. i pozostałe należące do Grupy w ramach podpisanej umowy
Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie z firmą ubezpieczeniową, gdzie Pracownicy,
którzy przystąpią do ubezpieczenia są objęci ochroną ubezpieczeniową gwarantującą
wypłatę określonych w umowie świadczeń pieniężnych w przypadku zajścia określonych
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(zus.pl tel. 22 560 16 00
zdarzeń dotyczących sfery ich zycia lub zdrowia. Ponadto, w ramach umowy będą korzystali
z usług medycznych i szczepień ochronnych, objętych zakresem ubezpieczenia.
Składka miesięczna ma być finansowana przez zakład i pracownika. Pracodawca będzie
dopłacał pracownikowi zł. Pracownik zapłaci składkę w wysokości co najmniej
).