Treść interpretacji
ZUS Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
uu uł. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
———————————>——————————————————————————— =>
Lublin, dnia OŻ/ czerwca 2014 r.
WPU200000/43/651/20]4
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 651/2014
Na podstawie art. 10 ust, | i ust. $ ustawy z dnia 02 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13
października 1998 r, o systernie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 1442) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 26 maja 2014 r, przez przedsiębiorcę
spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w sprawie wyłączenia
z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia ssak ubezpieczenie zdrowotne,
Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych czeń Pracowniczych wartości
składki finansowanej za pracowników w ramach dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego.
UZASADNIENIE
W dniu 26 maja 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy spółka z ograniczoną
odpowiedzialnością o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie
działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, że jako pracodawca obejmuje swoich pracowników grupowym
dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Pracownicy przystępujący do ubezpieczenia
są objęci ochroną ubezpieczeniową gwarantującą wypłatę określonych w umowie świadczeń
pieniężnych w przypadku zajścia określonych zdarzeń dotyczących sfery ich życia i zdrowia.
Składka miesięczna jest finansowana w połowie przez pracodawcę i w połowie przez
pracownika. Część składki płacona przez pracodawcę stanowi dla pracownika przychód ze
stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26
lipca 1991 r. Odpłatność polega na tym, że pracodawca opłaca składkę ubczpieczeniową
w całości i następnie pobiera częściową opłatę od pracownika potrącając połowę wysokości
składki z jego wynagrodzenia (za zgodą pracownika).