Treść interpretacji
80 Zakład Ubezpieczeń Społecznych
lat Oddział w Lublinie
wa ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
——— ">> soi
Lublin, dnia 96 czerwca 2014
WPIL/200000/43/ 673 /2014
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 673 /2014
Na podstawie art, 10 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 672 z późn. zm.) w związku z art, 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 1442
z późn, zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe
stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 30 maja 2014 r. przez przedsiębiorcę:
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru
skladek mna ubezpieczenia społeczne wartości udostępnianych pracownikom pakietów
medycznych w części finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
W dniu 30 maja 2014 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął
wniosek przedsiębiorcy: o wydanie pisemnej interpretacji
przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, iż spółka oferuje swoim pracownikom:
|. pakiety medyczne uprawniające pracowników do nieodpłatnego korzystania ze świadczeń
medycznych wykonywanych przez podmiot zewnętrzny, na podstawie umowy zawartej
między spółką a tym podmiotem, Opłata za pakiet medyczny w zależności od wariantu
wynosi:
a. dla pracowników Oddziału w cena ustalona jest w sposób ryczałtowany
i wynosi miesięcznie — zł,
b. dla Oddziału we opłata za pakiet opieki zdrowotnej naliczana w miesiącu
uzależniona jest do faktycznego korzystania z usług jako iloczyn liczby
wykonywanych badań oraz cen jednostkowych do ustalonego limitu. Limit ten
stanowi iloczyn ilości osób zatrudnionych w Oddziale oraz kwoty — złi rozliczany
jest za cały rok w grudniu danego roku. W przypadku przekroczenia limitu
pracownicy zwracają część pakietu wykorzystanego ponad limit. Na dzień dzisiejszy
limit nie był nigdy przekroczony, Opłaty do ustalonego limitu pokrywa pracodawca.