Treść interpretacji
zu | UkczneczNA
SPOŁECZNYCH
Lublin, ŻŹ, września 2020r.
Oddział w Lublinie
WPI/200000/43/677/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 677 / 2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 6 marca 2018r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz. U. z 2019r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020. poz. 266 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
4 września 2020r. przez Przedsiębiorcę w sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
pracowników wartości świadczenia w postaci Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie
Opieka Medyczna w części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem z 4 września 2020r., uzupełnionym 15 i 17 września 2020r., Przedsiębiorca
Wojdak sp. z o.o. (zwana dalej: „Przedsiębiorcą”) wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych (zwany dalej: „Zakładem”) o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie
art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca wskazał, iż chce podpisać umowę Grupowego Ubezpieczenia na Życie
i Zdrowie tzw. Pakiet Medyczny z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią
do ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych, objętych
zakresem ubezpieczeń. Składka miesięczna ma być finansowana przez zakład i pracownika.
W zależności, jaki wariant ubezpieczenia zostanie wybrany, pracownik będzie opłacał składkę
w wysokości „00 zł (słownie: ), a różnicę pokryje zakład.
Na podstawie:
© Aneksu nr 10 do Regulaminu wynagradzania Firmy „Pracownicy
firmy są uprawnieni do zakupu usług prywatnej opieki medycznej
(w postaci tzw. Pakietu medycznego)po cenie niższej niż detaliczna. Pracownik tytułem
współfinansowania pakietu medycznego będzie ponosił co miesiąc koszt wysokości . zł
(stownie . zł) lub wyższy w zależności od wybranego przez siebie pakietu. Kwota ta będzie
potrącana z miesięcznego wynagrodzenia pracownika (na podstawie jego pisemnej zgody)
począwszy od pierwszego miesiąca objęcia pracownika prywatną opieką medyczną",