Treść interpretacji
|
| ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
| Oddział w Lublinie
ul. T. Zana 36-38C, 20-601 Lublin
— zd
Lublin, dnia 50 czerwca 20I$ r.
WPI/200000/43/691/201 5
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
Wnioskodawca:
Pełnomocnik:
DECYZJA Nr 691 / 2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust, $ ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r, o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn, Dz. U. z 2015 r. poz.
121) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 11 czerwca 2015 r_nezez
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
i ubezpieczenie zdrowotne ztytułu stosunku pracy wartości świadczenia w postaci
udostępnienia miejsca parkingowego w części finansowanej przez pracodawcę.
UZASADNIENIE
W dniu 11 czerwca 2015 r. do Zakładu Ubeznieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek płatnika:
: „ Teprezentowanego precz
o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art, 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej.
o Z G=—==R=======r=r=r=r=r=r=r=NNN
Strona: 1/5
B (81) 535-76-01
www.zus.pl faks: (81) 535-76-01
Wnioskodawca poinformował, iż zgodnie z przepisami Regulaminu Pracy obowiązującym
w Spółce, Spółka jako pracodawca w przypadkach określonych przepisami o wynagradzaniu
może przekazać pracownikowi dodatkowe oraz okolicznościowe świadczenia i korzyści
materialne. Przepisarmi o wynagradzaniu, które obowiązują w Spółce są Układ Zbiorowy Pracy
oraz Regulamin Wynagradzania Zarządu (dalej: „przepisy o wynagradzaniu”). Przepisy
o wynagradzaniu stanowią, że Spółka jako pracodawca ma prawo odsprzedać towar lub
wyświadczyć usługę na rzecz pracownika po cenie niższej niż rynkowa. Integralną częścią
przepisów o wynagradzaniu jest zarządzenie Prezesa Spółki w sprawie określenia dodatkowych
świadczeń związanych z pracą oraz zasad i sposobu ich przyznawania (dalej: Zarządzenie).
Zgodnie z powyższym zarządzeniem, które jest integralną częścią przepisów o wynagradzaniu