Treść interpretacji
US Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Oddział w Lublinie
ma ul, T. Zana J6, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia JĄ czerwca 2014r.
WPU200000/43/696/2014
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
DECYZJA Nr 696/2014
Na podstawie art. 10 ust, I i ust, 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r, o swobodzie
działalności gospodarczej (tj. Dz. U. z 2013r, poz. 672 z późn. zm.) w związku
za. 83d ustawy zdnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych
(tj. Dz. U. z 2013r., poz. 1442 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w
Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku złożonym w dniu
03 czerwca 2014r. przez przedsiębiorcę w sprawie
wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości bonów
żywieniowych lub karty (kuponów) żywieniowych udostępnianych pracownikom przez
Wnioskodawcę oraz odmawia wydania pisemnej interpretacji w sprawie dotyczącej
wskazania czy wartość bonów lub kart żywieniowych należy pomniejszyć proporcjonalnie w
stosunku do wymiaru etatu pracownika oraz za czas nieobecności pracowników w pracy (np.
absencji chorobowej).
UZASADNIENIE
W dniu 03 czerwca 2014r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek płatnika , o wydanie pisemnej
interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż zamierza zapewnić pracownikom w drugiej połowie 2014r,
finansowanie posiłków w formie bonów żywieniowych oraz przedpłaconych kart (kuponów)
żywieniowych ze środków obrotowych. Kwota dofinansowania dokonana przez jednostkę
nie przekroczy 190,- zł miesięcznie na jednego pracownika.
Wnioskodawca informuje, że Karty żywieniowe są w swojej istocie formą świadczenia
pracowniczego (pozapłacowego) zapewniającego wydanie posiłku. Świadczenie zostanie
przekazane pracownikowi jedynie w formie rzeczowej i nie ma możliwości jego zamiany na
ekwiwalent pieniężny,