Treść interpretacji
Lublin, 08 października 2020r.
zy UBEZPIECZEŃ >
ZU SPOŁECZNYCH
WPI/200 000/43/704/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 704/2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko przedstawione we wniosku złożonym 18
września 2020r., uzupełnionym w dniu 5.10.2020r. przez przedsiębiorcę:
uznaje za prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w
podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dodatkowej odprawy
wypłaconej pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z przyczyn
niedotyczących pracowników w ramach wdrażanego u Przedsiębiorcy
na podstawie regulaminu
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 18 września 2020r., (zwany
dalej „Przedsiębiorcą”) wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej
„Zakładem”) o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców.
Stan faktyczny:
W dniu października 2020 roku decyzją Spółki zostanie wdrożony
(dalej „Program” lub „ "), który regulowany jest przez treść Regulaminu
W (dalej „Regulamin
"). Program jest odpowiedzią na wyzwania biznesowe Spółki związane z epidemią
COVID-19 oraz jej konsekwencjami, w tym koniecznością dostosowania się do
prognozowanego poziomu produkcji. Program polega na umożliwieniu pracownikom
rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, na zasadach i w terminach
przewidzianych w Regulaminie . Z uwagi na fakt, iż uruchomienie
następuje z przyczyn niedotyczących pracowników jednym ze
ul. Tomasza Zana 36, 38C WWW.ZUs.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot(zus.pl tel. 22 560 16 00
świadczeń wypłacanych jest odprawa ustawowa przewidziana w przepisach Ustawy, gdyż
Spółka jest podmiotem, który zatrudnia powyżej 20 pracowników. Zgodnie z przyjętymi
przez Spółkę założeniami oraz Regulaminem każdy z pracowników uprawniony będzie
do uzyskania w ramach do m.in. następujących świadczeń pieniężnych: a) odprawy