Treść interpretacji
-
i z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
| Oddział w Lublinie
! ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
: o n="==inn"=n="="="=n="=inn=""n"n"n""n=""=ń"="="=n"n=ńn"n"n"""
Lublin, dnia ŻE czerwca 2015r.
i WPI/200000/43/71 1/2015
i Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
| NIP:
| KRS
|
Decyzja nr 711 / 2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. $ ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 19 czerwca 2015 r. przez przedsiębiorcę:
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy wartości bonów
żywnościowych przekazywanych pracownikom.
Uzasadnienie
W dniu 19 czerwca 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
| wpłynął wniosek spółki: o wydanie pisemnej
interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, iż od 2013 r. wydaje swoim pracownikom posiłki w postaci
bonów żywnościowych o wartości nieprzekraczającej 190 zł miesięcznie. Bony żywnościowe
uprawniają pracowników do wymiany ich w punktach gastronomiczno — restauracyjnych,
barowych, stołówkowych — na gotowe dania, a w punktach handlowych — na artykuły
spożywcze, które są podstawowym składnikiem posiłków.
Wnioskodawca poinformował ponadto, że bony żywnościowe wydawane są dobrowolnie,
nie zobowiązuje go do tego żaden przepis prawa. Nie ma możliwości zamiany bonu na
ekwiwalent pieniężny i nie wolno dokonywać jego wymiany na alkohol i wyroby tytoniowe.