Interpretacja ZUS DI/200000/43/722/2023

Sygnatura: DI/200000/43/722/2023
Data wydania: 07 sierpnia 2023
Organ: Zakład Ubezpieczeń Społecznych

Teza

Świadczenie urlopowe wypłacane przez pracodawcę zatrudniającego mniej niż 50 pracowników, zgodnie z warunkami art. 3 ust. 3-6 ustawy o ZFŚS (w szczególności do wysokości nieprzekraczającej odpisu podstawowego), stanowi przychód ze stosunku pracy, ale na mocy § 2 ust. 1 pkt 21 rozporządzenia składkowego jest wyłączone z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne i rentowe)…

Istota

Spółka z o.o. zatrudniająca mniej niż 20 pracowników (poniżej progu 50 etatów) nie utworzyła Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Zamiast tego, postanowiła wypłacać pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę świadczenie urlopowe, zgodnie z alternatywną możliwością przewidzianą w art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS. Świadczenie przysługuje pracownikom korzystającym z co najmniej 14 kolejnych dni urlopu, jego wysokość nie przekracza rocznego odpisu podstawowego na ZFŚS i jest wypłacane przed rozpoczęciem urlopu. Spółka poinformowała pracowników o tej decyzji i wpisała ją do regulaminu…

jeszcze 191 słów

Pełna notatka w aplikacji QuickMap

Notatka QuickMap to nasza wartość dodana — zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji.

Zaloguj się Wypróbuj za darmo

Treść interpretacji

ZUŃ wsczeiczeń PRZYJAZNY
SPOŁECZNYCH SNU RZĄD
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/722/2023 Lublin, 3 sierpnia 2023 r.
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:

NIP:

Decyzja nr 722/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) stanowisko przedstawione we wniosku złożonym
w dniu 20 lipca 2023 r. przez Przedsiębiorcę: spółka z ograniczona
odpowiedzialnością (dalej: Przedsiębiorca), uznaje za prawidłowe w przedmiocie wyłączenia
z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
wartości świadczenia urlopowego wypłacanego pracownikom przez pracodawcę.

Uzasadnienie

Wnioskiem złożonym w dniu 20 lipca 2023 r., uzupełnionym w zakresie merytorycznym
w dniu 28 lipca 2023 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie w trybie art. 34 ustawy
Prawo przedsiębiorców interpretacji indywidualnej.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Spółka z o.o. zatrudniająca poniżej 20 pracowników nie tworzy Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych w trybie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Zgodnie z ustawą pracodawca, który na dzień 1 stycznia zatrudnia mniej niż 50 pracowników
jest zwolniony z tworzenia ZFŚS (ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych). Alternatywą dla funduszu może być wypłacane świadczenie
urlopowe. Pracodawca podjął więc decyzję o wypłacaniu świadczenia urlopowego. Na
podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jedynie pracodawcy
zatrudniający poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty wypłacają świadczenie
urlopowe, jeśli nie tworzą funduszu i pod warunkiem, że podejmą decyzję o jego wypłacaniu.
Świadczenie będzie należne wszystkim pracownikom, którzy są zatrudnieni na podstawie
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot0zus.pl tel. 22 560 16 00

jeszcze 1854 słowa

Przeczytaj pełną treść interpretacji

Widzisz ~30% treści. Zaloguj się lub załóż konto, aby przeczytać całość w aplikacji QuickMap.

Zaloguj się Wypróbuj za darmo

Szukasz podobnych spraw?

QuickMap AI przeszukuje 2,87 mln dokumentów podatkowych i zwraca dopasowane orzeczenia z analizą linii orzeczniczej.

Wypróbuj za darmo