Treść interpretacji
ZAKŁAD
ri UBEZPIECZEŃ
ZU SPOŁECZNYCH
Lublin, 09 października 2020r.
Oddział w Lublinie
WPI/200 000/43/743/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 743/2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych w związku z wnioskiem złożonym 30 września 2020 r., uzupełnionym
08.10.2020r. przez przedsiębiorcę: uznaje stanowisko za
prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne, ubezpieczenie zdrowotne różnicy w wartości składki z tytułu umowy grupowego
ubezpieczenia na życie i zdrowie, która będzie opłacana przez Przedsiębiorcę pracownikom.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 30 września 2020r., uzupełnionym 08.10.2020r.
(zwany dalej „Przedsiębiorcą”) wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
(zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy
Prawo przedsiębiorców.
Przedsiębiorca wskazał, iż zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania pracownicy Spółki
są uprawnieni do zakupu polisy ubezpieczenia grupowego na zdrowie i życie indywidualnie
wynegocjowanej w firmie zewnętrznej dla Grupy . Świadczenia wynikające z
polisy ubezpieczeniowej przysługują pracownikowi oraz wskazanym przez pracownika
uposażonym. Nie każdy pracownik przystąpił do ubezpieczenia. Tym, którzy przystąpili ,
pracodawca finansuje częściowo ochronną składkę w wysokości zł netto z własnych
środków obrotowych. Kwota ta stanowi przychód pracownika i nie opłaca się od niej
składek na ubezpieczenia społeczne oraz wyłączona jest z podstawy wymiaru składki na
ubezpieczenie zdrowotne. Pozostałą część składki — aktualnie zł, pracownik pokrywa z
ul. Tomasza Zana 36, 38C WwWW.Zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotW zus.pl tel. 22 560 16 00
własnych srodkow. Pracodawca nie refunduje składki za okresy , w ktorych pracownik
przebywał na urlopie wychowawczym lub bezpłatnym.
Własne stanowisko w sprawie: