Treść interpretacji
| ZU ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
| Oddział w Lublinie
| ul. T. Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia OG lipca 2015 r.
WPI/200000/43/753/2015
Dane identyfikacyjne wnioskodawcy:
| NIP:
| KRS:
Decyzja nr 753 /2015
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121)
Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie rozpatrując wniosek złożony w dniu
26 czerwca 2015 r. przez przedsiębiorcę: uznaje za prawidłowe
stanowisko Wnioskodawcy w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne: i rentowe wartości noclegów udostępnianych nieodpłatnie
pracownikom w okresie oddelegowania do pracy poza stałe miejsce jej wykonywania,
niestanowiących przychodu z tytułu stosunku pracy.
Uzasadnienie
W dniu 26 czerwca 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek o wydanie pisemnej interpretacji przepisów wftrybie art. 10 ustawy
o swobodzie działalności gospodarczej złożony przez płatnika
Wnioskodawca poinformował, iż Spółka prowadzi działalność gospodarczą na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej oraz poza granicami kraju. Głównym przedmiotem jej działalności jest
świadczenie usług w zakresie wykonywania, montażu, naprawy i konserwacji urządzeń oraz
instalacji elektrycznych. Realizowane na terenie Polski jak i poza jej granicami usługi mają
zróżnicowany charakter, zarówno pod względem okresu ich trwania, liczby zaangażowanych
pracowników Spółki, jak też lokalizacji.
Pracownicy Spółki, zarówno świadczący pracę na inwestycjach realizowanych na terenie
Polski, Jak i za granicą, wykonują pracę w formie przeniesienia służbowego tj. czasowej zmiany
miejsca wykonywania pracy dokonanej za zgodą pracownika (zwanego dalej oddelegowaniem).
Ta forma oddelegowania nie stanowi podróży służbowej w rozumieniu przepisów prawa pracy,
dlatego też Spółka nie wypłaca pracownikom diet i innych należności przysługujących
pracownikom zgodnie z Kodeksem pracy w przypadku podróży służbowych. Oddelegowanie do