Treść interpretacji
| ZAKŁAD
ZU | UBEZPIECZEŃ 2023
| SPOŁECZNYCH PRZYJAZNY
SĘBSURZĄD
Oddział w Lublinie
Lublin, OGwrześnia 2023 r.
Di/200000/43/791/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 791/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje stanowisko Sp.
z o.o. (dalej: Przedsiębiorca) przedstawione we wniosku złożonym w dniu 8 sierpnia 2023 r.
za:
1. nieprawidłowe w części dotyczącej wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości otrzymywanej przez
uprawnionego pracownika premii uznaniowej o charakterze nagrody powiązanej
z jakością i ilością pracy oraz wynikami firmy - Annual performance bonus, w czasie
kiedy pracownik przebywa na urlopie: macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim,
wychowawczym,
2. prawidłowe w części dotyczącej wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne kwoty rabatu przyznanego na
zakup akcji w ramach programu ESPP - BIK ESPP PURCHASE, w czasie kiedy
pracownik przebywa na urlopie: macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim,
wychowawczym,
3. nieprawidłowe w części dotyczącej wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne bonusów uznaniowych
przyznawanych w formie pieniężnej lub w formie punktów na globalnej dostępnej
platformie elektronicznej | ) - -Bonus, Bonus NTG, Bonus
uznaniowy, Bonus-other, w czasie kiedy pracownik przebywa na urlopie:
macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim, wychowawczym,
4. nieprawidłowe w części dotyczącej wyłączenia z podstawy wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne świadczeń o charakterze
uznaniowym (nagrody rzeczowe) przyznawanych w wewnętrznych konkursach
| i programach - Świadczenia rzeczowe, BIK gross up, w czasie kiedy pracownik
przebywa na urlopie: macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim, wychowawczym,