Treść interpretacji
2023 1934
ZU5 UBEZPIECZEŃ PRZYJAZNY Ź 2024
U RZĄD Zarsu ia SPOLECZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublin, dnia 22 stycznia 2024 r.
DI/200000/43/81/2024
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 81 / 2024
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione
we wniosku złożonym dnia 16 stycznia 2024 r. przez (dalej: Przedsiębiorca)
W sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
i ubezpieczenie zdrowotne wartości świadczenia w postaci dodatku za rozłąkę wypłacanego
pracownikom świadczącym pracę w ramach oddelegowania poza granicami kraju.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 16 stycznia 2024 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że prowadzi działalność w sektorze usług budowlanych, instalowania
maszyn przemysłowych, sprzętu i wyposażenia, naprawy i konserwacji maszyn oraz produkcji
aparatury rozdzielczej i sterowniczej energii elektrycznej. W oparciu o podpisane kontrakty,
Przedsiębiorca świadczy usługi m.in. na terenie Niemiec z niemieckimi zleceniodawcami.
W celu realizacji tych umów firma wysyła swoich pracowników, którzy na podstawie art. 12
ust. 1 rozporządzenia WE 883/2004 (Dz. U. L 200 z 07.06.2004r., str. 1) w okresie
zatrudnienia w Niemczech pozostają w polskim systemie ubezpieczeń społecznych.
Dla pracowników tych ZUS poświadcza formularz A1, a składki na ubezpieczenia społeczne
opłacane są w Polsce. Przedsiębiorca zamierza wypłacać poszczególnym pracownikom
dodatek za rozłąkę. Jest to rodzaj rekompensaty dla pracownika za zmniejszenie kontaktu
z najbliższymi, które wynika z konieczności pracy w odległych miejscach. Firma nie rozważa