Treść interpretacji
ZAKŁAD 2025
ZU | ssczerczeń 3" dA
SPOŁECZNYCH URZĄD
Oddział w Lublinie Lublin, dnia 27 września 2023 r.
DI/200000/43/882/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 882 / 2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym dnia 12 wrzesnia 2023 r. przez |
(dalej: Przedsiębiorca) w sprawie
nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie
zdrowotne jednorazowej nagrody jubileuszowej wypłaconej pracownikom za wieloletnią
pracę.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 12 września 2023 r., uzupełnionym w zakresie merytorycznym
w dniu 20 września 2023r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie interpretacji
indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wnosi o wydanie indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy prawo
przedsiębiorców w zakresie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek
na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne nagrody jubileuszowej, która ma być
wprowadzona zarządzeniem Prezesa Zarządu na dany rok w firmie.
Przedsiębiorca wskazał, że zamierza nagrodzić długoletnich pracowników jednorazową
nagrodą jubileuszową za obecny staż pracy w firmie wynoszący co najmniej 5 lat. Wiadomo,
że w momencie wejścia zarządzenia w życie pracownicy posiadają różną długość stażu pracy.
5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 czy 12. Przedsiębiorca chce ich docenić nagrodą jubileuszową
za dotychczasowy staż pracy, jak również usystematyzować to przyszłościowo i dać
możliwość nabycia prawa nagrody jubileuszowej pracownikom, którzy w danym roku osiągną
okrągły jubileusz 5, 10, 15, 20, 25, 30 i co 5 lat dalej. Może się zdarzyć, że w momencie