Treść interpretacji
ZAKŁAD
zu UBEZPIECZEŃ
SPOŁECZNYCH
Lublin, 01 grudnia 2020r.
Oddział w Lublinie
WPI/200 000/43/892/2020
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 892/2020
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców (Dz.
U. z 2019 r. poz. 1292 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z 13 października 1998 r. o
systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 266 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń
Społecznych w związku z wnioskiem złożonym 26 listopada 2020 r. przez przedsiębiorcę:
uznaje stanowisko za prawidłowe w sprawie nieuwzględnienia w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne różnicy w wartości
składki z tytułu umowy grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie (tzw.
pakiet medyczny), która będzie opłacana przez Przedsiębiorcę pracownikom.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 26 listopada 2020r., (zwany dalej „Przedsiębiorcą”)
wystąpił do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (zwanego dalej „Zakładem”) o wydanie
indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Stan faktyczny:
Przedsiębiorca chce potwierdzenia, że w opisanej niżej sytuacji przychód nie stanowi
podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. W Regulaminie
Wynagradzania wnioskodawcy wprowadzony zostanie zapis w brzmieniu: „1. Pracodawca
umożliwia Pracownikom zakup świadczeń medycznych po cenach niższych niż detaliczne
poprzez: a) Zawarcie grupowego ubezpieczenia zdrowotnego; b) Współfinansowania przez
Pracodawcę kosztu usługi, o której mowa powyżej. 2. Wybór oraz ustalenia szczegółowych
zasad finansowania świadczeń medycznych odbywa się w porozumieniu z Pracownikami
stanowiącym załącznik do Regulaminu Wynagrodzenia." W opinii wnioskującego powołany
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cotWzus.pl tel. 22 560 16 00
powyżej zapis Regulaminu Wynagradzania wprost uprawnia pracowników do uzyskania
dofinansowania do świadczeń medycznych. Realizując wymienione wyżej zobowiązanie,
zamierza podpisać umowę Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie
, Z firmą ubezpieczeniową. Pracownicy, którzy przystąpią do
ubezpieczenia będą objęci ochroną ubezpieczeniową gwarantującą realizację świadczeń