Treść interpretacji
zUŃ | FAA | 2023
PIECZEN
SPOŁECZNYCH RSURZĄD
Lublin, ()£, października 2023r.
Oddział w Lublinie
DI/200 000/43/893/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Pełnomocnik:
Decyzja nr 893/2023
Na podstawie art. 34 ust. 1i ust. 5 ustawy z dnia 06 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.), Zakład
Ubezpieczeń Społeczny (zwany dalej: Zakładem) w związku z wnioskiem złożonym 14
września 2023r., przez (zwanym dalej: Przedsiębiorcą) uznaje za
prawidłowe stanowisko w przedmiocie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na
ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne wartości dofinansowania do
wprowadzonego w firmie programu opieki medycznej zawierającego usługi medyczne i
szczepienia ochronne, w zależności od wybranego przez pracownika wariantu
ubezpieczenia.
Uzasadnienie
Wnioskiem złożonym 14 września 2023r., Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu o wydanie
indywidualnej interpretacji w trybie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców. Powyższy
wniosek został uzupełniony pismem z dnia 27 września 2023r. (wpływ do Zakładu 29
września 2023r.)
ul. Tomasza Zana 36, 38C WWW.ZUus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail; cotzus.pl tel. 22 560 16 00
Opis zdarzenia przyszłego:
Dotyczy: naliczenia składki społecznej i zdrowotnej. Przedsiębiorca prosi o zajęcie
stanowiska w niżej opisanej sprawie.
Na zasadzie art. 34 ust. 1 Ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (t.j. Dz.U. z
2023 r. poz. 221) Firma o chce podpisać umowę na realizację
świadczeń medycznych dla pracowników tzw. Pakiet Medyczny.
Według ustalonego modelu współpracy z prywatnym podmiotem realizującym świadczenia
medyczne pracownicy, którzy przystąpią do wprowadzonego w firmie programu opieki
medycznej będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych
umową zawartą pomiędzy pracodawcą, a świadczącym usługi.
Opłata miesięczna ma być finansowana przez zakład i pracownika. W zależności jaki wariant