Treść interpretacji
z ZAKŁAD UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
ul. Tomasza Zana 36, 38C, 20-601 Lublin
Lublin, dnia - sierpnia 2016 r.
WPI/200000/43/895/2016
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
KRS:
Decyzja nr 895 / 2016
Na podstawie art. 10 ust. ] i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku zart. 83d ustawy z dnia
13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963)
/akład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym w dniu 17 sierpnia 2016 r. przez przedsiębiorcę:
w sprawie nieuwzględnienia
w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne,
Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości,
niestanowiących przychodu z tytułu stosunku pracy, kosztów objęcia pracownika delegowanego
za granicę przedstawionym we wniosku ubezpieczeniem.
Uzasadnienie
W dniu 17 sierpnia 2016 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek przedsiębiorcy
o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności
gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, że prowadzi działalność gospodarczą na terytorium
Rzeczpospolitej Polskiej oraz za granicą. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej
Spółka świadczy m.in. usługi związane z montażem, remontem oraz konserwacją wszelkiego
rodzaju Oferowane przez Spółkę usługi są wykonywane
w różnych lokalizacjach geograficznych na całym świecie, głownie poza terenem
Rzeczpospolitej Polskiej, a na terenie Państw Członkowskich Unii Furopejskiej. Miejsce
wykonywania usług jest różne (zmienne) w zależności od zleceń otrzymywanych na podstawie
kontraktów zawieranych przez Spółkę z jej zleceniodawcami.
Następnie Wnioskodawca wskazał, że zatrudnia pracowników. Stałym miejscem pracy
tych pracowników jest siedziba Spółki. Pracownicy świadczący pracę przy zleceniach
realizowanych za granicą wykonują pracę w formie przeniesienia służbowego tj. czasowej
zmiany miejsca wykonywania pracy dokonanej za zgodą pracownika (inaczej zwanego
oddelegowaniem). Ta forma oddelegowania nie stanowi podróży służbowej w rozumieniu