Treść interpretacji
2025
PRZYJAZNY
ZAKŁAD
UBEZPIECZEŃ URZĄD
ZUS SPOŁECZNYCH sz" Ą
Lublin, dnia 05 października 2023 r.
Oddział w Lublinie
DI/200000/43/949/2023
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 949 / 2023
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(Dz. U. z 2023 r. poz. 221 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1230 z późn. zm.) Zakład
Ubezpieczen Społecznych (dalej: Zakład) uznaje za nieprawidłowe stanowisko
przedstawione we wniosku złożonym dnia 03 października 2023 r. przez
(dalej: Przedsiębiorca):
w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
wartości świadczeń uzyskiwanych przez pracowników w ramach systemu kafeteryjnego.
UZASADNIENIE
Wnioskiem złożonym w dniu 03 października 2023 r. Przedsiębiorca wystąpił do Zakładu
o wydanie interpretacji indywidualnej na podstawie art. 34 ustawy Prawo przedsiębiorców.
Opis zdarzenia przyszłego (Przedsiębiorcy):
Przedsiębiorca wskazał, że zamierza wprowadzić benefit w postaci dostępu do
internetowego systemu Kafeterii (program MyBenefit). Pracownicy spółki otrzymają dostęp
do internetowego portalu, w ramach którego będą mogli nabywać na korzystnych
warunkach wybrane przez siebie towary lub usługi spośród przygotowanej oferty z dziedziny
sportu, kultury, rekreacji czy pakietów medycznych, rozdysponowując tym samym punkty
zasilone przez Pracodawcę. Pracownik nie będzie miał możliwości udostępnienia
zgromadzonych punktów innym osobom czy wymiany ich na gotówkę.
Pracodawca zobowiąże się co miesiąc zasilać pracownikowi punkty za kwotę 100,00 zł,
z czego 90,00 zł będzie finansowane ze środków obrotowych pracodawcy, a 10%, tj. 10,00 zł
w ramach wspoółfinansowania będzie pokrywane przez pracownika (dobrowolne potrącenie
z wynagrodzenia za pisemną zgodą pracownika), dzięki czemu pracownicy będą mogli
nabywać towary i usługi po cenach niższych niż detaliczne. Opisane korzyści materialne
zostaną uregulowane w przepisach o wynagradzaniu, tj. w tym przypadku - w treści uchwały
wspólników społki z o. o.