Treść interpretacji
2019 LAT
ZAKŁAD PRZYJAZNY ZAKŁADU
zu | UBEZPIECZEŃ SSURZĄD ÓB ze.
SPOŁECZNYCH
Oddział w Lublinie
Lublin, 15 listopada 2019 r.
WPI/200000/43/979/2019
Dane identyfikacyjne Wnioskodawcy:
NIP:
Decyzja nr 979 / 2019
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. — Prawo przedsiębiorców
(t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1292) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r.
o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 300 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń
Społecznych Oddział w Lublinie odnosząc się do stanowiska przedstawionego we wniosku
złożonym w dniu 17 października 2019 r. przez spółkę:
1. uznaje za prawidłowe stanowisko Wnioskodawcy w sprawie wyłączenia z podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ekwiwalentu za pranie odzieży
roboczej / ochronnej,
2. uznaje za nieprawidłowe stanowisko Wnioskodawcy w kwestii wyłączenia z podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dodatku ryczałtowego za
dojazdy pracowników z miejsca zamieszkania do zakładu pracy i z powrotem, oraz
3. uznaje za nieprawidłowe stanowisko Wnioskodawcy w sprawie wyłączenia z podstawy
wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dofinansowania do ceny posiłku
dla pracownika bez limitu kwotowego.
Uzasadnienie
W dniu 17 października 2019 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie
wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w trybie art. 34 ustawy Prawo
przedsiębiorców złożony przez spółkę:
Powyższy wniosek został uzupełniony przez Wnioskodawcę w zakresie
formalnym w dniu 29 października 2019 r., a merytorycznym w dniu 31 października 2019 r.
Wnioskodawca poinformował, że prowadzi działalność gospodarczą między innymi
w zakresie
ul. Tomasza Zana 36, 38C www.zus.pl Centrum Obsługi Telefonicznej
20-601 Lublin e-mail: cot© zus.pl tel. 22 560 16 00
Do wykonania działalności gospodarczej Wnioskodawca zatrudnia
pracowników w liczbie większej niż 50 osób, stąd jako pracodawca jest zobowiązany do
posiadania regulaminu pracy i wynagradzania.