Uzasadnienie
Wydanie tymczasowe
OPINIA RZECZNIKA GENERALNEGO
ATHANASIOSA RANTOSA
przedstawiona w dniu 11 czerwca 2026 r.(1)
Sprawa C‑136/25 [Pemak] (i)
S O
przeciwko
G GmbH
[wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht (federalny sąd pracy, Niemcy)]
Odesłanie prejudycjalne – Polityka społeczna – Dyrektywa 2008/104/WE – Praca tymczasowa – Artykuł 1 ust. 1 – „Tymczasowe” skierowanie – Artykuł 3 ust. 1 lit. d) – Pojęcie „przedsiębiorstwa użytkownika” – Artykuł 5 ust. 5 – Odpowiednie środki w celu zapobiegania niewłaściwemu korzystaniu z pracy tymczasowej – Pracownik tymczasowy skierowany do pracy w przedsiębiorstwie, które w okresie skierowania zostało przejęte przez innego właściciela – Dyrektywa 2001/23/WE – Artykuł 1 ust. 1 – Przejęcie przedsiębiorstwa – Artykuł 3 ust. 1 – Ochrona praw pracowniczych – Obliczanie maksymalnego okresu skierowania pracownika tymczasowego przewidzianego w mającym zastosowanie prawie krajowym – Konieczność uznania, przy tym obliczaniu, zbywającego i przejmującego za jedno „przedsiębiorstwo użytkownika”
I. Wprowadzenie
1. Dyrektywa 2008/104/WE(2) ma na celu zapewnienie ochrony pracownikom tymczasowym skierowanym do przedsiębiorstw użytkowników w celu wykonywania tymczasowo pracy pod nadzorem i kierownictwem tych przedsiębiorstw. W tych ramach państwa członkowskie mają możliwość ustalenia w prawie krajowym dokładnego okresu, po upływie którego nie można przyjąć, by skierowanie pracownika miało charakter tymczasowy.
2. W niniejszej sprawie w trakcie skierowania pracownika tymczasowego do przedsiębiorstwa użytkownika zostało ono przejęte w rozumieniu przepisów dyrektywy 2001/23/WE(3). Właściwe państwo członkowskie ustaliło zaś maksymalny okres skierowania pracownika tymczasowego na 18 miesięcy. W tym kontekście pojawia się pytanie o wpływ przejęcia przedsiębiorstwa na obliczanie okresu skierowania takiego pracownika. Mówiąc ściślej, czy należy uznać zbywającego i przejmującego za jedno „przedsiębiorstwo użytkownika” przy tym obliczaniu? Takie jest zasadniczo pytanie, z którym zwrócił się Bundesarbeitsgericht (federalny sąd pracy, Niemcy).