Pozycje 551–600 z 8055.
Wnioskodawczyni od 2019 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Przez 36 miesięcy, do 31 grudnia 2025 r., korzystała z ulgi „mały ZUS plus” na podstawie art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, wyczerpując ustawowy limit. Po wejściu w życie 1 stycznia 2026…
Wnioskodawca prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. W okresie od 1 kwietnia 2021 r. do 31 marca 2025 r. korzystał z ulgi „mały ZUS plus”, po czym od 1 kwietnia 2025 r. opłaca składki na zasadach ogólnych. Przychód za 2025 r. nie przekroczył ustawowego limitu, działalność…
Przedsiębiorca prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, rozlicza się zryczałtowanym podatkiem dochodowym, a jego przychód za 2025 r. nie przekroczył 120 000 zł. W latach 2023–2025 korzystał z ulgi Mały ZUS Plus, opłacając składki od podstawy ustalonej na podstawie art. 18c…
Przedsiębiorczyni prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą od 2017 r. W latach 2021–2024 korzystała z ulgi „Mały ZUS Plus” przez 48 miesięcy (36 miesięcy podstawowych i 12 dodatkowych). W 2025 r. opłacała składki od pełnej podstawy (60% przeciętnego wynagrodzenia),…
Wnioskodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Otrzymuje rentę rodzinną, której kwota nie przekracza minimalnego wynagrodzenia za pracę. W miesiącach: lipiec, sierpień, listopad, grudzień 2025 oraz styczeń 2026,…
Przedsiębiorca (spółka) planuje wprowadzić przedpłacone karty żywieniowe dla pracowników, doładowywane miesięcznie do 450 zł. Karty będą akceptowane wyłącznie w punktach gastronomicznych, co zapewni umowa z dystrybutorem ograniczająca sieć akceptacji przez kody MCC/MID.…
Przedsiębiorca prowadzi nieprzerwanie pozarolniczą działalność gospodarczą od 17.10.2016 r. i podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. W 2025 r. osiągnął przychód 110 219 zł, nieprzekraczający limitu 120 000 zł. Oświadcza, że nie zachodzą wobec niego negatywne przesłanki…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od 2 maja 2018 roku. W przeszłości opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z różnymi kodami, w tym korzystając z ulg (m.in. kody 0590 w okresach 2021–2022 i 2024–2025, co może wskazywać na korzystanie z „małego ZUS…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą od marca 2018 roku. W latach 2022–2024 korzystał z ulgi „mały ZUS plus”. W związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2026 roku nowych zasad liczenia okresu korzystania z tej ulgi (maksymalnie 36 miesięcy w każdym okresie 60 miesięcy…
Spółdzielnia (Przedsiębiorca) prowadzi stację kontroli pojazdów i zatrudnia na umowę o pracę diagnostów samochodowych, którzy jednocześnie pełnią funkcje członków zarządu (prezesa, wiceprezesa i zastępcy prezesa). Rada nadzorcza spółdzielni zamierza przyznać tym osobom stałe…
Przedsiębiorca od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2024 r. korzystał z ulgi „mały ZUS plus” (kod 059000), a następnie przez dodatkowe 12 miesięcy (do 31 sierpnia 2025 r.) z bonusu. Od 1 września do 31 grudnia 2025 r. podlegał ubezpieczeniom z kodem 0510. Od 1 stycznia 2026 r.…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. Od stycznia 2023 r. do grudnia 2025 r. korzystał z ulgi „mały ZUS plus”, opłacając składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy obliczonej na podstawie dochodu. Wcześniej, w różnych okresach, był zgłoszony do…
Przedsiębiorca od lutego 2023 r. korzystał z ulgi „mały ZUS plus” (kod 05 90) przez 9 miesięcy, po czym zawiesił i wyrejestrował działalność. W 2024 r. nie prowadził firmy, wznowił ją 2 maja 2025 r., opłacając pełne składki (kod 05 10 00). Przewiduje, że proporcjonalny limit…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od 10 lipca 2018 r. Przychód za 2025 r. nie przekroczył 120 000 zł. Nie świadczy usług na rzecz byłego pracodawcy, a także nie zachodzą inne negatywne przesłanki z art. 18c ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą złożył wniosek o interpretację indywidualną do ZUS w sprawie możliwości dalszego korzystania z ulgi „mały ZUS plus” po zmianie przepisów od 1 stycznia 2026 r. W poprzednim roku kalendarzowym (2025) jego roczny…
Przedsiębiorca (kobieta) prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od 10 lipca 2018 r. W swojej historii ubezpieczeń korzystała z różnych form: preferencyjnego ZUS (kody 0570 i 0510) oraz z ulgi „mały ZUS plus” (kod 0590) w latach 2021–2024, w tym z 12 dodatkowych miesięcy.…
Przedsiębiorca korzystał z ulgi „mały ZUS plus” w latach 2021-2024 przez łącznie 37 miesięcy (12+12+5+8). W 2025 roku opłacał składki na ogólnych zasadach z kodem 0510. Złożył wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą możliwości ustalenia podstawy wymiaru składek na…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą nieprzerwanie od 2 listopada 2018 r. W przeszłości podlegał ubezpieczeniom z różnymi kodami tytułu, w tym okresami niepodlegania (kod 0540). W 2025 r. osiągnął przychód nieprzekraczający 120 tys. zł, opodatkowany skalą…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od 1 października 2006 r. Jego przychód za rok 2025 nie przekroczył 120 000 zł. Nie świadczy usług na rzecz byłego pracodawcy, które pokrywałyby się z czynnościami wykonywanymi wcześniej w ramach stosunku pracy. Nie…
Spółka akcyjna zamierza wprowadzić dla pracowników i zleceniobiorców karty przedpłacone na zakup posiłków i przetworzonych produktów spożywczych. Miesięczne dofinansowanie na kartę wyniesie maksymalnie 450 zł. Karty będą doładowywane cyklicznie i będą mogły być używane wyłącznie…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i podlega ubezpieczeniom społecznym. Wcześniej korzystał z ulgi „mały ZUS plus” przez maksymalny okres 36 miesięcy (od 01.02.2022 r.), a następnie z dodatkowych 12 miesięcy, które zakończą się 01.02.2026 r. Spełnia on…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od maja 2019 r. W latach 2022–2024 korzystał z ulgi „mały ZUS plus” przez 36 miesięcy, a następnie w 2025 r. z dodatkowych 12 miesięcy (łącznie 48 miesięcy). W 2025 r. osiągnął przychód w wysokości 74 890,48 zł i…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą od 1 maja 2008 r. W różnych okresach podlegał ubezpieczeniom społecznym z różnymi kodami: 0570 (2008–2010), 0510 (2010–2018, 2020–2023), 0590 (2019) i 0590 (od 2024 r. do nadal). Przedsiębiorca korzystał z ulgi „mały ZUS plus” od 1…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od maja 2011 r. W 2025 r. jego przychód nie przekroczył 120 000 zł. Nie świadczy usług na rzecz byłego pracodawcy i nie zachodzą wobec niego inne przeszkody wyłączające możliwość korzystania z ulgi mały ZUS plus,…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od 01.06.2019 r., głównie w zakresie pozaszkolnej edukacji sportowej (PKD 85.51.Z). W 2025 r. prowadził działalność przez cały rok, uzyskując przychód 100 110,89 zł. Rozliczał się na zasadach ogólnych PIT i był…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od 10 marca 2018 r. W przeszłości korzystał z różnych kodów ubezpieczeń: od 10.03.2018 do 31.03.2020 – kod 0570, od 01.01.2021 do 31.12.2024 – kod 0590 (mały ZUS plus), a w 2025 r. – kod 0510. W 2025 r. prowadził…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników planuje wprowadzić karty żywieniowe (przedpłacone karty Mastercard) uprawniające do zakupu posiłków. Pracownicy otrzymywaliby co miesiąc doładowanie w kwocie do 450 zł. Karta może być używana wyłącznie w punktach akceptujących Mastercard,…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników zamierza wprowadzić karty żywieniowe (przedpłacone karty Mastercard) umożliwiające zakup gotowych posiłków. Karty będą doładowywane co miesiąc do kwoty 450 zł. Pracownicy będą mogli płacić w punktach gastronomicznych i handlowych…
Wnioskodawca, będący częścią grupy kapitałowej, zatrudnia pracowników na umowach o pracę i uczestniczy w programie motywacyjnym Plan, w ramach którego pracownicy mogą nieodpłatnie nabywać akcje spółki niemieckiej (matki) po spełnieniu warunków, takich jak okres vesting i…
Wnioskodawca – osoba fizyczna, która wcześniej nie prowadziła działalności gospodarczej – od 1 lutego 2023 r. wykonuje umowę zlecenia dla kancelarii prawnej. Czynności zlecenia obejmowały głównie obsługę kancelaryjną, wyszukiwanie orzecznictwa, sporządzanie projektów pism oraz…
Spółka prawa handlowego planuje wprowadzić program kart żywieniowych dla pracowników, finansowanych przez pracodawcę do kwoty 450 zł miesięcznie. Karty przedpłacone będą mogły być użyte wyłącznie do zakupu gotowych posiłków w wyznaczonych placówkach gastronomicznych i…
Wnioskodawca, spółka z siedzibą w Gdańsku podlegająca CIT i VAT, należy do międzynarodowej grupy kapitałowej specjalizującej się w dermatologii. Grupa wprowadziła plan motywacyjny z nagrodami w postaci Performance Share Units (PSU) i Restricted Share Units (RSU), które przyznaje…
Przedsiębiorca prowadzący dwie restauracje w Gdańsku zatrudnia pracowników i zamierza przekazywać im przedpłacone karty podarunkowe jako upominki z okazji świąt (np. Bożego Narodzenia, Wielkanoc), finansowane ze środków obrotowych firmy. Świadczenia te nie są uzależnione od…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą możliwości zwolnienia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości kart lunchowych dla pracowników. Karty są przedpłacone, doładowywane miesięcznie z limitem 450 zł, i mają…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą pakietu medycznego dla pracowników. Obecnie pracodawca w całości finansuje grupowe ubezpieczenie zdrowotne, ale od lutego 2026 planuje wprowadzić współfinansowanie: pracownik będzie płacił symboliczną…
Przedsiębiorca wnioskuje o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego programu dofinansowania pakietów opieki medycznej dla pracowników. Program ma polegać na tym, że pracownik może zakupić pakiet medyczny od zewnętrznego dostawcy, a pracodawca partycypuje w koszcie,…
Przedsiębiorca, będący osobą małoletnią w wieku 15 lat, założył działalność gospodarczą 1 grudnia 2025 roku z wymaganą zgodą rodziców i uzyskał wpis w CEIDG, co wzbudziło wątpliwości co do obowiązku podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu prowadzenia tej…
Spółka z o.o. prowadząca działalność produkcyjną w branży motoryzacyjnej zatrudnia pracowników, którym musi zapewnić odzież roboczą. Z powodu braku możliwości zorganizowania prania tej odzieży, pracownicy piorą ją samodzielnie w domu, a spółka wypłaca im za to ekwiwalent…
Przedsiębiorca Sp. z o.o. wypowiedział umowę o pracę pracownikowi 18 września 2025 r. Pracownik tego dnia pracował, ale później przedstawił zwolnienie lekarskie obejmujące również ten dzień. Pracownik wezwał do polubownego rozwiązania sporu i zażądał zmiany trybu rozwiązania…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, rozliczając się na zasadach ogólnych. Jego żona, która pobiera emeryturę nieprzekraczającą minimalnego wynagrodzenia, jest zgłoszona jako osoba współpracująca w firmie, wykonująca pracę bez umowy i nie pobierająca…
Przedsiębiorca zatrudnia zleceniobiorczynię na podstawie umowy zlecenia od stycznia 2025 r. Zleceniobiorczyni podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. 1 lutego 2025 r. złożyła wniosek o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, a zleceniodawca zgłosił ją do ZUS od…
Przedsiębiorca, spółka z o.o., utworzył fundusz zdrowotny do finansowania świadczeń zdrowotnych. W jego ramach pracownikowi sfinansowano w całości zabieg blefaroplastyki, który miał charakter funkcjonalny, a członkowi zarządu, wykonującemu funkcję wyłącznie na podstawie…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zlecił jednorazowo usługę prania wykładziny osobie fizycznej wykonującej działalność nierejestrowaną (nieewidencjonowaną), zwolnionej z wpisu do CEIDG z uwagi na niskie przychody. Współpraca odbyła się bez zawarcia…
Spółka, jako przedsiębiorca, posiada radę nadzorczą, której członkowie są powoływani, a nie zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z regulaminem spółka pokrywa koszty związane z wykonywaniem przez nich funkcji, w tym koszty przejazdu na posiedzenia rady, koszty…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić benefit pracowniczy w formie kart lunchowych doładowywanych miesięcznie do 450 zł na pracownika, przeznaczonych wyłącznie na zakup posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych. Wdroży szereg środków kontrolnych, takich jak regulaminy,…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zwraca członkowi zarządu, powołanemu uchwałą wspólników, koszty podróży służbowych (np. diety, noclegi, przeloty). Koszty te są ponoszone w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych i stanowią koszty uzyskania przychodów spółki. Członek…
Przedsiębiorca prowadzi niepubliczne szkoły policealne oraz niepubliczne liceum ogólnokształcące dla dorosłych i planuje zgłaszać swoich uczniów (słuchaczy) do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Przedsiębiorca chce wiedzieć, czy w związku z tym ma obowiązek opłacania za…
Przedsiębiorca jest wdowcem po funkcjonariuszu Państwowej Straży Pożarnej i pobiera rentę rodzinną z systemu zaopatrzeniowego MSWiA, niezależnego od powszechnego systemu ubezpieczeń społecznych ZUS. Jednocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą wpisaną do CEiDG, co…
Lekarz dentysta odbywała staż podyplomowy na podstawie umowy o pracę w podmiocie leczniczym, wykonując czynności pod nadzorem i zgodnie z programem stażu. Następnie, 1 listopada 2025 roku, po raz pierwszy rozpoczęła samodzielną działalność gospodarczą (JDG) jako lekarz dentysta,…
Pracodawca oferuje pracownikom karty sportowe Multisport, współfinansowane w równych częściach przez pracodawcę i pracownika, w trzech wariantach o różnych kosztach. Obecnie, z powodu braku odpowiednich zapisów w regulaminie wynagradzania, pracodawca nalicza składki na…