Pozycje 651–700 z 8055.
Przedsiębiorca planuje zawrzeć umowę zlecenia z obywatelem Polski, który na stałe mieszka w Holandii i jest tam rezydentem podatkowym, a także ma ustalone holenderskie ustawodawstwo w zakresie zabezpieczenia społecznego. Umowa ma być wykonywana w Polsce, w siedzibie…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia z osobą poniżej 26 roku życia, która jest słuchaczem Centrum Kształcenia Ustawicznego uczestniczącym w kursie kompetencji ogólnych przygotowującym do egzaminów eksternistycznych na poziomie liceum ogólnokształcącego dla dorosłych. Kurs ten ma…
Przedsiębiorca planuje zawarcie dobrowolnej umowy grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Miesięczna składka wynosi 49 zł, z czego pracownik opłaca symboliczne 1 zł, a pozostałe 48 zł finansuje pracodawca. Odpłatność pracownika jest…
Przedsiębiorca rozwiązał umowy o pracę z pracownikami z powodu likwidacji stanowisk, zawierając porozumienia, które oprócz standardowej odprawy przewidywały wypłatę dodatkowej rekompensaty w wysokości dwóch miesięcznych wynagrodzeń. Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o…
Przedsiębiorca, który nie zapewnia pracownikom magazynu możliwości prania odzieży roboczej, wypłaca im stały ekwiwalent pieniężny rekompensujący koszty prania, ustalony na podstawie średnich wydatków na środki piorące, wodę, prąd, sprzęt oraz czas i pracę własną, z redukcją za…
Wnioskodawczyni prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie sprzedaży ubezpieczeń, rozlicza podatek liniowy i podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. W dniu 10 czerwca 2025 roku sprzedała zorganizowaną część przedsiębiorstwa (ZCP), która obejmowała środki…
Przedsiębiorca zatrudnia i planuje zatrudniać obywateli różnych państw trzecich (spoza UE, m.in. Ukrainy, Gruzji, Mołdawii, Rosji, krajów Azji i Ameryki Łacińskiej) na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia lub tymczasowej pracy). Cudzoziemcy ci legalnie przebywają i pracują w…
Polski Komitet Olimpijski (PKOl) złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą obowiązku oskładkowania stypendium sportowego. Stypendium jest przyznawane przez Międzynarodowy Komitet Olimpijski (MKOl) w ramach programu Solidarności Olimpijskiej i wypłacane przez…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na umowach o pracę i zleceniach planuje wprowadzić system przedpłaconych kart lunchowych do finansowania posiłków i przetworzonych produktów spożywczych, z miesięcznym limitem 450 zł. System obejmuje regulaminy, oświadczenia pracowników,…
Przedsiębiorca pracuje na pełen etat na podstawie umowy o pracę, z której osiąga wynagrodzenie powyżej minimalnego, i opłaca z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne. Równocześnie prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (JDG), którą prowadzi przez cztery miesiące w…
Wnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą w sektorze hotelarskim i powiązany osobowo ze spółką komandytową, zawiera umowy zlecenia z osobami fizycznymi, które jednocześnie mają umowy o pracę na pełny etat z wynagrodzeniem powyżej minimalnego w spółkach powiązanych.…
Wnioskodawczyni, lekarz dentysta, odbyła obowiązkowy staż podyplomowy, będąc zatrudnioną na umowę o pracę w konkretnej jednostce medycznej. Podczas stażu jej czynności podlegały ścisłemu nadzorowi i miały charakter edukacyjny, bez samodzielności w podejmowaniu decyzji medycznych…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i NNW dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Ubezpieczenie będzie współfinansowane: pracownik opłaca symboliczną kwotę miesięczną, a pracodawca pokrywa resztę składki. Kwota dofinansowania przez pracodawcę…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS Oddział w Gdańsku o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia benefitów pracowniczych w formie przedpłaconych kart lunchowych, przeznaczonych wyłącznie na zakup posiłków do spożycia przez pracowników, z limitem 450 zł…
Wnioskodawcą jest spółka z ograniczoną odpowiedzialnością prowadząca działalność w branży nieruchomości, która planuje współpracę z ekspertami na podstawie dwóch odrębnych umów: umowy o świadczenie usług doradczych wykonywanych w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom opiekę medyczną od 2023 roku, początkowo finansowaną w całości przez pracodawcę. Od 2026 roku planowane jest wprowadzenie współfinansowania: pracownik zapłaci symboliczną kwotę, a pracodawca pokryje resztę, przy czym różnica ta stanowić ma…
Spółka zawarła z członkami swojego zarządu umowy cywilnoprawne o świadczenie usług zarządzania, tzw. kontrakty menedżerskie, które obowiązywały przez czas pełnienia przez nich funkcji. Od wynagrodzeń wypłacanych na podstawie tych umów spółka naliczała i opłacała składki na…
Przedsiębiorca (spółka) podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem z przyczyn niedotyczących pracownika, tj. likwidacji stanowiska pracy, na podstawie porozumienia stron z terminem zakończenia współpracy w lutym 2026 roku. Zgodnie z ustawą, przysługuje…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą korzystał z ulgi w składkach ZUS (tzw. mały ZUS plus) od sierpnia 2022 do lutego 2024, następnie zawiesił działalność, a od kwietnia 2024 do sierpnia 2025 ponownie korzystał z ulgi. W 2023 roku cały rok opłacał…
Przedsiębiorca, będący instytutem, zatrudnia naukowców na umowy o pracę, którzy tworzą wynalazki i utwory podlegające komercjalizacji. W regulaminie premiowania wprowadzono premie komercjalizacyjne wypłacane pracownikom za komercjalizację bezpośrednią lub wdrożenie własne,…
Przedsiębiorca zarejestrował jednoosobową działalność gospodarczą 9 września 2024 roku, będąc jednocześnie ubezpieczonym w KRUS jako rolnik od 2017 roku. Działalność prowadził nieprzerwanie do 15 czerwca 2025 roku, kiedy to ją zawiesił. Od 1 września 2025 roku podjął pracę na…
Przedsiębiorca, będący oddziałem spółki, posiada Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy regulujący Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). W latach 2020-2025 zawierano coroczne regulaminy ZFŚS i porozumienia o dodatkowych odpisach na fundusz, a także protokoły dodatkowe nr 2-7 do…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić w firmie regulamin wynagradzania, który przewiduje wypłatę pracownikom dodatku stażowego. Dodatek ten ma być wypłacany co miesiąc, niezależnie od obecności pracownika w pracy, w tym także za okresy, gdy pracownik pobiera wynagrodzenie chorobowe…
Przedsiębiorca zawarł porozumienie z czterema pracownikami, zgodnie z którym umowy o pracę zostaną rozwiązane z dniem 1 stycznia 2026 roku z przyczyn niedotyczących pracowników. Na mocy porozumienia pracownicy otrzymają odprawę pieniężną wynoszącą czteromiesięczne wynagrodzenie…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom trzy rodzaje dodatkowych, dobrowolnych świadczeń: prywatne ubezpieczenie na życie, dostęp do prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenie kosztów leczenia szpitalnego. Obecnie są one w całości lub w części finansowane przez pracodawcę i…
Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia do regulaminu wynagradzania uprawnienia pracowników do zakupu pakietu opieki medycznej po cenie niższej niż detaliczna. Składka miesięczna za opiekę medyczną ma być współfinansowana:…
Spółka ABB Sp. z o.o. złożyła wniosek do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą korzyści materialnych dla pracowników w postaci pakietów medycznych. Od 2015 roku spółka ma umowę opieki medycznej, a od 2026 roku pracownicy będą częściowo płacić składki, a pracodawca pokryje…
Przedsiębiorca zatrudnia kierowców na umowę o pracę, wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. W lipcu 2025 r. wypłacono dwie transze wynagrodzenia w euro: 10 lipca za czerwiec (2460 EUR netto) i 23 lipca za część lipca (2000 EUR netto). Za każdy okres przysługiwały diety…
Przedsiębiorca (pracodawca) zawarł umowy na grupowe ubezpieczenie na życie i prywatną opiekę medyczną dla pracowników. Pracownicy przystępują do tych świadczeń przez pisemne oświadczenia. Składki były początkowo w całości finansowane przez pracodawcę lub częściowo przez…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnia studentów na umowach zlecenia. W konkretnym przypadku, zleceniobiorca wykonywał pracę we wrześniu 2025 r., posiadając status studenta, ale wynagrodzenie wypłacono w październiku, po utracie tego statusu.…
Spółka z o.o. jako pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników system przedpłaconych kart żywieniowych, doładowywanych miesięcznie do kwoty nieprzekraczającej 450 zł. System ma obejmować regulamin pracodawcy i karty żywieniowej, oświadczenie pracownika o przestrzeganiu zasad,…
Przedsiębiorca zatrudnia kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe i płaci im wynagrodzenia najpóźniej do 10 dnia kolejnego miesiąca, lecz na prośbę pracowników może dokonywać wcześniejszych wypłat, co prowadzi do sytuacji, gdzie w jednym miesiącu kalendarzowym…
Przedsiębiorca, będący osobą fizyczną, rozpoczął prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej 15 września 2025 roku. Spełnia on warunki do skorzystania z tzw. ulgi na start, ponieważ nie prowadził wcześniej pozarolniczej działalności przez co najmniej 60 miesięcy i nie…
Spółka z o.o. jako pracodawca planuje wprowadzić system dofinansowania zakupu posiłków i napojów dla pracowników poprzez automaty vendingowe znajdujące się w miejscu pracy. Pracownicy będą płacić jedynie część ceny produktu, a resztę kosztów pokryje pracodawca bezpośrednio u…
Spółka z o.o. będąca właścicielem nieruchomości udostępnia pracownikom i zleceniobiorcom kwatery mieszkaniowe (pokoje wieloosobowe z łazienką, toaletą, aneksem kuchennym i pomieszczeniem socjalnym) na podstawie umów użyczenia. Zasady udostępniania regulują wewnętrzne przepisy…
Wnioskodawczyni, lekarz dentysta, odbyła staż podyplomowy od 1 października 2024 r. do 30 września 2025 r. w podmiocie leczniczym na podstawie umowy o pracę, finansowanej ze środków publicznych. Podczas stażu wykonywała czynności medyczne pod nadzorem opiekuna, zgodnie z ustawą…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę grupowe ubezpieczenie na życie i NNW, które będzie finansowane częściowo przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy będą współfinansowali składkę w symbolicznej kwocie (1 zł miesięcznie), a…
Przedsiębiorca, we współpracy z spółką powiązaną, zapewnia pracownikom dostęp do kart Multisport, przy czym pracodawca pokrywa 60% kosztu abonamentu, a pracownicy finansują pozostałe 40%. Świadczenie to jest dobrowolne, dostępne dla wszystkich pracowników na jednakowych…
Przedsiębiorca, który od 29 września 2025 roku prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, jest jednocześnie wspólnikiem spółki komandytowej od 14 maja 2014 roku i planuje jej zamknięcie 31 października 2025 roku. Został zgłoszony do ZUS jako wspólnik od 1 sierpnia 2014 roku,…
Wnioskodawczyni, lekarz dentysta, od 1 października 2024 do 30 września 2025 roku odbywała staż podyplomowy w ramach umowy o pracę, wykonując czynności szkoleniowe pod nadzorem, bez pełnej samodzielności. Od 2 października 2025 roku planuje rozpocząć jednoosobową działalność…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą opieki medycznej dla pracowników. Od 2015 roku firma ma umowę na opiekę medyczną, aneksowaną w 2023 roku, z której pracownicy mogą korzystać dobrowolnie po pisemnej zgodzie. Obecnie składkę płaci…
Wnioskodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą zarejestrowaną w Polsce, którą wykonuje wyłącznie zdalnie z terytorium Kanady, gdzie na stałe mieszka. Jednocześnie jest tam zatrudniony na podstawie umowy o pracę u kanadyjskiego pracodawcy i podlega obowiązkowo…
Wnioskodawca, będący częścią międzynarodowej grupy kapitałowej, prowadzi program akcji premiowych dla pracowników, w ramach którego pracownicy nabywają akcje i w zamian otrzymują bezpłatne akcje premiowe pod warunkiem pozostawania w zatrudnieniu przez trzy lata. Jeśli pracownik…
Polska spółka planuje zatrudnić obywatela Ukrainy na umowę o pracę, w której miejsce wykonywania pracy określono jako Ukrainę. Pracownik będzie świadczył pracę wyłącznie na terenie Ukrainy, bez konieczności osobistej obecności w Polsce, a wynagrodzenie będzie wypłacane przelewem…
Wnioskodawczyni, będąca osobą fizyczną, do 31 stycznia 2024 roku pracowała na umowie o pracę w firmie XYZ (jednoosobowej działalności osoby fizycznej) jako doradca techniczno-handlowy w branży HVAC. Jej obowiązki obejmowały sprzedaż, doradztwo i obsługę klienta, ale nie…
Przedsiębiorca, będący osobą fizyczną prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą od 2 stycznia 2025 roku, wcześniej był wiceprezesem i pracownikiem spółki z o.o., z której nabył dwie apteki w zamian za umorzenie udziałów. Nie prowadził działalności gospodarczej w 2024 roku…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć umowy zlecenia z osobami fizycznymi, które nie mają innych tytułów do ubezpieczeń, i będzie płatnikiem składek ZUS. Od 1 czerwca 2024 r. z jedną osobą zawarto umowę zlecenia, zgłoszono ją do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego oraz…
Lekarka, dotychczas zatrudniona na umowie o pracę w szpitalu na stanowisku starszego asystenta ginekologa-położnika, od 6 sierpnia 2025 roku prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, świadcząc na rzecz tego samego szpitalu usługi z zakresu diagnostyki prenatalnej. W ramach…
Wnioskodawczyni, która do 31 sierpnia 2025 roku pracowała jako prawnik na umowie o pracę na zastępstwo, od 1 września 2025 roku rozpoczęła po raz pierwszy działalność gospodarczą, prowadząc kancelarię radcy prawnego. Nawiązała współpracę z byłym pracodawcą, świadcząc na jego…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) świadczy swoim pracownikom kupony żywieniowe, które mogą być wymienione na gotowe posiłki w konkretnej restauracji. Pracownicy otrzymują kupony tylko w dni pracy w biurze, a pracodawca prowadzi imienny rejestr wykorzystanych kuponów w formie pliku…