Pozycje 751–800 z 8055.
Wnioskodawczyni jest przedsiębiorcą prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym, od której opłaca składkę zdrowotną. Posiada również prawo do emerytury od 2023 roku, z tytułu którego podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Dodatkowo pełni funkcję…
Wnioskodawca, spółka, rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem w styczniu 2025 roku z przyczyn ekonomicznych, nie dotyczących pracownika. Pracownik miał nabyć prawo do nagrody jubileuszowej po 20 latach pracy w lipcu 2025 roku, ale zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy,…
Wnioskodawczyni, osoba fizyczna, założyła działalność gospodarczą 8 lipca 2021 roku, ale od razu ją zawiesiła od 5 lipca 2021, więc faktycznie nie rozpoczęła prowadzenia działalności w tym momencie. Działalność została wznowiona dopiero 12 lipca 2022 roku. Po wznowieniu zgłosiła…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą złożył wniosek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku o interpretację indywidualną dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wartości benefitów pracowniczych w postaci…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym zapłacił w lutym 2024 r. składkę zdrowotną w wysokości 8 368,00 zł, obliczoną od dochodu z stycznia 2024 r. Część tego dochodu, wynosząca 73 133,99 zł netto, pochodziła z…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą korzystał od 1 lipca 2023 r. z preferencyjnych składek ZUS (tzw. preferencyjny ZUS) przez okres 24 miesięcy. 1 lipca 2025 r. utracił prawo do tej ulgi i zamierzał przejść na ulgę 'mały ZUS plus', spełniając wszystkie…
Przedsiębiorca jako pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników system kart żywieniowych (przedpłaconych), które mają służyć wyłącznie do zakupu gotowych posiłków w placówkach gastronomicznych lub wybranych sklepach spożywczych. Sieć akceptacji kart ma być ograniczona…
Wnioskodawca zarejestrował jednoosobową działalność gospodarczą i ma ustalone prawo do renty rodzinnej, a wcześniej miał rentę z tytułu wypadku przy pracy, która jest obecnie zawieszona. Posiada również orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i planuje współpracę z…
Spółka zamierza wprowadzić dla zleceniobiorców korzyść materialną w postaci możliwości zakupu pakietów medycznych po cenie niższej niż detaliczna, współfinansowaną częściowo przez zleceniodawcę i częściowo przez zleceniobiorcę. Zasady mają być uregulowane w wewnętrznym…
Spółka planuje wprowadzić benefit pracowniczy w postaci możliwości zakupu prywatnych pakietów medycznych po cenach niższych niż detaliczne, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Świadczenie ma być regulowane zapisem w regulaminie wynagradzania, a część kosztów…
Przedsiębiorca, spółka o strukturze wielooddziałowej, gdzie każda jednostka jest odrębnym pracodawcą i płatnikiem składek, stosuje Zakładowy Układ Zbiorowy (ZUZ). Na jego podstawie wypłaca pracownikom dodatkowe wynagrodzenia, nagrody, premie i dodatki, takie jak nagrody…
Spółka z o.o., prowadząca sieć restauracji, zatrudniająca pracowników i zleceniobiorców, wprowadziła program motywacyjny „Nagroda Poleć Przyjaciela”. Program ten przewiduje wypłatę nagrody pieniężnej osobom, które zarekomendują kandydata do pracy, pod warunkiem że polecona osoba…
Przedsiębiorca, spółka z o.o., miał byłego pracownika, który współtworzył wzór użytkowy podczas zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Pracownik wniósł pozew do sądu, żądając wynagrodzenia za korzystanie z wzoru użytkowego zgodnie z art. 22 ustawy Prawo własności przemysłowej,…
Przedsiębiorca zatrudniający 154 pracowników planuje od 1 września 2025 r. wprowadzić częściowo odpłatne pakiety medyczne. Pracownicy będą ponosić symboliczny koszt 5 zł za usługę, podczas gdy większość kosztów sfinansuje pracodawca. Uprawnienie to ma być uregulowane w…
Wnioskodawca realizuje projekt edukacyjny finansowany z UE, w ramach którego wypłaca stypendia nauczycielom i psychologom za opracowanie innowacyjnych koncepcji. Uczestnicy posiadają etaty w placówkach oświatowych, a stypendium (5 000 zł/mies. przez 5 miesięcy) nie jest…
Spółka z o.o. świadczy usługi opiekuńcze w Niemczech i usługi marketingowe w Polsce, współpracując z osobami fizycznymi na umowach zlecenia. Zleceniobiorcy pracują naprzemiennie w obu krajach. Umowa przewiduje odrębne, wyższe wynagrodzenie za pracę w Niemczech (z uwzględnieniem…
Wnioskodawca (podmiot państwowy) wystąpił o interpretację, czy nagrody jubileuszowe wypłacane pracownikom zgodnie z ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (PUZP), szczególnie proporcjonalne nagrody wypłacane pracownikom odchodzącym na emeryturę/rentę/świadczenie przedemerytalne…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia z osobą zatrudnioną na etacie w jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) innego podmiotu. Umowa obejmuje szeroki zakres czynności marketingowych, administracyjnych i księgowych wykonywanych na rzecz Przedsiębiorcy. Czynności te różnią…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dodatek relokacyjny (wypłacany pracownikom, którzy dobrowolnie zmienią miejsce pracy) oraz premię za polecenie kandydata do pracy (wypłacaną pracownikom i zleceniobiorcom za skuteczną rekomendację). Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację…
Spółka z o.o. świadczy usługi dla zakładów górniczych, w tym prace pod ziemią. Jej pracownicy wykonują prace górnicze według art. 50c ustawy o emeryturach, ale nie są objęci wykazami prac w ustawie o emeryturach pomostowych. W związku z tym przedsiębiorca nie odprowadza…
Spółka z o.o. planuje zawrzeć odpłatną umowę zlecenia w formie pisemnej ze swoim jedynym wspólnikiem (prokurentem, nieczłonkiem zarządu) na usługi marketingowe niezwiązane z jego funkcją prokurencką. Wspólnik jest już obowiązkowo ubezpieczony z tytułu bycia wspólnikiem…
Wnioskodawczyni, adwokat prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie usług prawniczych (PKD 69.10.Z), zgłosiła wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą możliwości skorzystania z ulgi „mały ZUS plus”. W 2024 roku osiągnęła przychód 107 813,10 zł (poniżej…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem za porozumieniem stron (z inicjatywy pracodawcy) i wypłacił mu dodatkowe, jednorazowe świadczenie pieniężne jako rekompensatę za utratę zatrudnienia. Świadczenie to wynikało wyłącznie z indywidualnego porozumienia, nie…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od 2023 roku, wcześniej zatrudniony u obecnego kontrahenta. W 2024 roku uzyskał przychód 55 499,32 zł, zawieszał działalność od sierpnia do grudnia. Zgłoszony do ubezpieczeń z kodem 051000, w styczniu 2025 złożył…
Lekarz po ukończeniu obowiązkowego stażu podyplomowego (odbywanego na podstawie umowy o pracę) zarejestrował 2 maja 2025 r. działalność gospodarczą, wybierając 'ulgę na start'. Nie prowadził wcześniej DG w ostatnich 60 miesiącach. Zamierza współpracować, jako samodzielny…
Lekarka dentystka, po odbyciu stażu w gabinecie dentystycznym na podstawie umowy o pracę, rozpoczęła 9 czerwca 2025 r. jednoosobową działalność gospodarczą, świadcząc usługi dla tego samego gabinetu. W trakcie stażu podlegała nadzorowi opiekuna, a jej wynagrodzenie było…
Przedsiębiorca zatrudniający poniżej 50 osób planuje wprowadzić uchwałę wspólników regulującą dofinansowanie pakietów medycznych. Pracownicy będą mogli nabywać pakiety po cenach niższych niż detaliczne, przy czym część kosztów pokryje pracodawca (ze środków obrotowych), a resztę…
Przedsiębiorca, po okresie zatrudnienia u ojca (październik 2024 - czerwiec 2025) jako przedstawiciel handlowy wykonujący zadania sprzedażowe i negocjacyjne, założył 6 czerwca 2025 r. pierwszą w swoim życiu jednoosobową działalność gospodarczą. Planuje kontynuować współpracę z…
Lekarz weterynarii rozpoczął 13 czerwca 2025 r. po raz pierwszy jednoosobową działalność gospodarczą. Na podstawie decyzji administracyjnej Powiatowej Inspekcji Weterynarii (PIW) i zawartej umowy cywilnoprawnej (B2B), wykonuje on jako przedsiębiorca czynności urzędowego lekarza…
Radca prawny, który do 25 czerwca 2025 r. był zatrudniony w kancelarii prawnej (jako młodszy prawnik/prawnik wykonujący zadania pomocnicze pod nadzorem), zarejestrował działalność gospodarczą i od 26 czerwca 2025 r. planuje współpracować z byłym pracodawcą, świadcząc już…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników karty przedpłacone do 450 zł miesięcznie, ściśle ograniczone technicznie (kody MCC/MID) i organizacyjnie (regulaminy, obowiązkowe paragony) do zakupu gotowych posiłków w placówkach gastronomicznych/handlowych, bez możliwości…
Firma (Wnioskodawca) z grupy kapitałowej planuje reorganizację, w tym przejęcie innego podmiotu z grupy i ujednolicenie polityki świadczeń pozapłacowych (benefitów). Dotychczasowy model pełnego finansowania benefitów przez pracodawcę (tzw. ubruttowienie) ma zostać zastąpiony…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci pakietów medycznych, współfinansowanych przez pracodawcę. Pracownicy mieliby możliwość nabycia pakietów po cenie niższej niż rynkowa, przy własnym wkładzie wynoszącym 1 zł, potrącanym z wynagrodzenia.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci dofinansowania prywatnych pakietów medycznych. Pracownicy będą mogli nabywać pakiety po cenie niższej niż detaliczna, przy czym część kosztów (X zł) pokryją sami, a pozostałą sfinansuje pracodawca.…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci współfinansowanego pakietu medycznego, gdzie pracownik płaci symboliczne 1 zł, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Pakiet ma być dostępny po cenie niższej niż rynkowa poprzez umowę z zewnętrznym…
Pracownik u tego samego pracodawcy (Spółka Akcyjna) otrzymał w kwietniu 2023 r. nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy. Po rozwiązaniu umowy i ponownym zatrudnieniu po kilkunastodniowej przerwie (nowa umowa z 11.11.2024 r.), w kwietniu 2025 r. otrzymał kolejną nagrodę jubileuszową…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia na rok 2025, w której zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne za promowanie produktów. Zgłoszono go do ubezpieczeń społecznych. Przedsiębiorca przedstawia dwa scenariusze: z prowizją w dwóch miesiącach oraz bez żadnej prowizji przez…
Radca prawny, po rozwiązaniu umowy o pracę jako aplikant w Kancelarii Radców Prawnych, założył działalność gospodarczą i nawiązał współpracę z tą samą Kancelarią na podstawie umowy cywilnoprawnej. Zakres świadczonych usług różni się od poprzednich obowiązków (większa…
Spółka prawa handlowego zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, która przewidywała wypłatę odszkodowania za przestrzeganie 6-miesięcznego zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy. Odszkodowanie stanowiło 3-krotność miesięcznego wynagrodzenia, płatne w…
Spółka zawarła umowę o świadczenie usług zarządzania z członkiem zarządu (osobą fizyczną). Umowa przewiduje wynagrodzenie stałe i zmienne oraz zwroty kosztów: podróży służbowych (w tym diety, noclegi, przejazdy), użytkowania udostępnionego sprzętu (samochód, laptop),…
Wnioskodawca, spółka, zawarł umowę z firmą medyczną, oferującą prywatne świadczenia medyczne pracownikom, w tym członkom zarządu pełniącym funkcje na podstawie powołania. Składka miesięczna na te usługi jest współfinansowana przez pracownika i pracodawcę, przy czym pracodawca…
Spółka z o.o. zawarła umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) z osobą fizyczną na czas określony. Umowa przewidywała wynagrodzenie podstawowe i odszkodowanie za zakaz konkurencji (wypłacane także po jej rozwiązaniu jako jednorazowa suma). Od wynagrodzenia…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą oskładkowania dobrowolnej odprawy pieniężnej, którą planuje wypłacić pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie porozumienia stron. Odprawa nie wynika z Kodeksu pracy ani regulaminu wynagradzania,…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia benefitów w postaci Kart Multisport, finansowanych w 50% przez pracodawcę i 50% przez pracownika. Świadczenie ma być formalnie uregulowane w Zakładowym Regulaminie Wynagradzania,…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z powodu naruszenia obowiązków. Pracownik pozwał o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Strony zawarły ugodę sądową, zmieniając tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron i ustalając wypłatę odszkodowania. Organ…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego od 1 lipca 2025 r. programu dofinansowania kart multisport dla pracowników. Program ma być dobrowolny, regulowany zapisem w regulaminie wynagradzania, i polegać na współfinansowaniu przez pracodawcę…
Przedsiębiorca prowadzący JDG zawarł umowę z organizacją międzynarodową, której wynagrodzenie zostało zwolnione z PIT na mocy art. 21 ust. 1 pkt 82 ustawy o PIT (interpretacja KIS). W 2024 r. odprowadzał składki społeczne ZUS od tego dochodu (korzystając z 'małego ZUS') oraz…
Przedsiębiorca prowadzący salon samochodowy i oferujący usługi finansowe zatrudnia pracowników na umowach o pracę. Organizatorzy programu motywacyjnego "Formuła zysku" (banki i podmioty finansowe) proponują pracownikom dealera przystąpienie do programu, w ramach którego za…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od stycznia 2023 do kwietnia 2025 r. podlegał w tym okresie ubezpieczeniom KRUS. Jego przychód z działalności w 2024 r. nie przekroczył 120 000 zł. Działalność była prowadzona nieprzerwanie. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o…
Przedsiębiorca, po zwolnieniu z pracy w spółce (umowa o pracę do 30.04.2025 r.), rozpoczął 05.05.2025 r. jednoosobową działalność gospodarczą (PKD 74.99.Z). Planuje świadczyć usługi dla byłego pracodawcy (spółki) na podstawie umowy B2B, ale w zupełnie nowym zakresie obowiązków…