Pozycje 801–850 z 8055.
Radca prawny, który 5 maja 2025 r. rozpoczął pierwszą w życiu działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu pomocy prawnej, wcześniej (od 16.12.2020 do 31.01.2025) był zatrudniony jako asystent prawny i aplikant radcowski w kancelarii prawnej. W trakcie zatrudnienia…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić karty przedpłacone dla pracowników na zakup gotowych posiłków (do 450 zł miesięcznie). Karty działają wyłącznie w placówkach gastronomicznych/handlowych, bez możliwości wypłat czy ekwiwalentu. Każda transakcja wymaga dokumentowania paragonem w…
Przedsiębiorca planuje zmianę systemu wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej – z dotychczasowej stałej kwoty (podlegającej oskładkowaniu) na model odzwierciedlający rzeczywiste koszty pracowników. Nowy system ma uwzględniać m.in. ilość prań, koszty wody, energii, środków…
Spółka z o.o. wznowiła wypłatę premii rocznej za realizację KPI, podzielonej na dwie raty (50% do 10 czerwca i 50% do 10 grudnia 2025 r.), po wcześniejszym zawieszeniu jej z powodu kryzysu w branży automotive. Premia stanowi przychód ze stosunku pracy i podlega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą i rozliczający podatek liniowy otrzymał odszkodowanie za szkodę całkowitą samochodu służbowego po kolizji, gdzie naprawa okazała się nieopłacalna. Środek trwały (samochód) został całkowicie zniszczony, a odszkodowanie zostało…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania benefit w postaci preferencyjnego zakupu prywatnych pakietów medycznych. Pracownicy będą mogli nabywać pakiety po cenie niższej niż rynkowa, przy symbolicznym współudziale 1 zł, a resztę kosztów pokryje pracodawca.…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci możliwości zakupu przez pracowników prywatnych pakietów medycznych po cenie niższej niż rynkowa, przy częściowym finansowaniu kosztów przez pracodawcę (1 złoty pozostaje w koszcie pracownika). Celem…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci współfinansowanych pakietów medycznych. Pracownicy będą mogli nabywać pakiety po cenie niższej niż detaliczna, przy symbolicznym wkładzie własnym wynoszącym 1 zł, potrącanym z wynagrodzenia. Celem…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci współfinansowanego pakietu medycznego. Pracownicy będą mogli nabyć pakiet po cenie obniżonej (1 zł), przy czym różnicę między ceną rynkową a opłatą pracownika pokryje pracodawca. Spółka wystąpiła do…
Przedsiębiorca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników, w której składka jest współfinansowana: pracodawca opłaca 77,53 zł miesięcznie, a pracownik minimum 1 zł. Regulamin wynagradzania firmy przewiduje możliwość zakupu tej usługi po cenie niższej niż…
Spółka Akcyjna o strukturze wielooddziałowej, gdzie każdy oddział jest odrębnym pracodawcą i płatnikiem składek, wypłaca pracownikom (w tym przebywającym na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i wychowawczych) dodatkowe nagrody oraz finansuje pakiety medyczne i…
Małoletni przedsiębiorca założył działalność gospodarczą w czerwcu 2025 r. i wystąpił do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych z tego tytułu. Wniosek złożono 24 czerwca 2025 r., uzupełniono i opłacono 2 lipca 2025…
Spółka zatrudnia pracownika, który częściowo wykonuje pracę o szczególnym charakterze (operator żurawia wieżowego) stanowiącą jego podstawowy obowiązek. Praca ta nie zajmuje pełnych 8 godzin dziennie, a czas jej wykonywania zmienia się w zależności od potrzeb pracodawcy.…
Pracodawca wprowadza współfinansowany pakiet medyczny dla pracowników, gdzie pracownicy ponoszą częściową odpłatność niższą od ceny rynkowej, a różnicę pokrywa pracodawca. Świadczenie to ma być uregulowane w Regulaminie wynagradzania i stanowi przychód pracownika z tytułu…
Przedsiębiorca zatrudnia pracownika na dwóch umowach o pracę. Na mocy porozumienia stron, umowy zostaną rozwiązane 30 czerwca 2025 r. Pracownik otrzyma rekompensatę w trzech ratach po rozwiązaniu umów, pod warunkiem spełnienia dodatkowych zobowiązań (m.in. lojalności, zwrotu…
Pracodawca zawarł umowę na pakiet medyczny dla pracowników, współfinansowany przez siebie i pracowników. Pracownicy ponoszą symboliczne koszty niższe od ceny rynkowej, a pracodawca pokrywa różnicę. Uprawnienie to ma być wpisane do regulaminu wynagradzania. Czy część pakietu…
Przedsiębiorca (wnioskodawca), zatrudniający pracowników na podstawie umów o pracę, uczestniczy w grupie kapitałowej, gdzie spółka matka organizuje programy motywacyjne ('Program A' i 'Program B'). Pracownicy wnioskodawcy mogą być uczestnikami tych programów, uzyskując po 3…
Spółka zamierza wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowotne z częściowym dofinansowaniem pracodawcy. Świadczenia te, jako przychód z tytułu zatrudnienia, mają być uregulowane w nowo tworzonym Regulaminie wynagradzania, przy czym pracownicy będą…
Spółka akcyjna planuje wynagradzać swoich akcjonariuszy (osoby fizyczne) za świadczenia niepieniężne na podstawie uchwały Walnego Zgromadzenia i art. 356 KSH. Świadczenia obejmują m.in. analizy rynkowe, działania marketingowe i obsługę handlową. Akcjonariusze są jednocześnie…
Wnioskodawczyni, po przekroczeniu rocznego limitu podstawy składek emerytalno-rentowych z tytułu umowy o pracę, rozpoczęła działalność gospodarczą. Z tytułu działalności nie opłaca składek emerytalno-rentowych z uwagi na przekroczony limit, ale zamierza dobrowolnie opłacać…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić benefit pracowniczy w formie miesięcznego doładowania kart przedpłaconych (do 450 zł), umożliwiających wyłącznie zakup gotowych posiłków i przetworzonych produktów spożywczych w placówkach gastronomicznych lub handlowych. Środki nie mogą być…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników i zleceniobiorców możliwość zakupu pakietów medycznych i sportowych po cenach obniżonych dzięki częściowemu współfinansowaniu przez pracodawcę/zleceniodawcę (70% ceny pakietu medycznego, 1 zł za sportowy). Szczegóły regulują…
Przedsiębiorca prowadzący działalność edukacyjną (korepetycje, terapia pedagogiczna) planuje rozszerzyć działalność o konsultacje psychologiczne. Zamierza zatrudnić swoją żonę, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe, na podstawie umowy zlecenia. Wynagrodzenie ma być…
Przedsiębiorca, który był wcześniej 100% wspólnikiem spółki z o.o. i pracownikiem etatowym, rozpoczął 14 kwietnia 2025 r. pierwszą działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Zwrócił się do ZUS o potwierdzenie prawa do skorzystania z 'ulgi na start' (zwolnienie ze składek…
Spółdzielnia mieszkaniowa wynagradza przewodniczących Rad Zespołów Budynków – organów o charakterze opiniodawczo-doradczym – ryczałtem miesięcznym (20% minimalnego wynagrodzenia). Członkowie Rad są wybierani w wyborach, kadencja trwa 2 lata. Przewodniczący nie łączą z…
Pracodawca (S.A.) wypłacił pracownikowi nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy po tym, jak pracownik przedłożył dokumenty potwierdzające dodatkowe okresy (pobieranie zasiłku i stypendium), zwiększające jego staż. Zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracodawcy (Zakładowy Układ…
Spółka z o.o. zajmująca się produkcją audiowizualną zobowiązała wspólnika (również członka zarządu) do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych na podstawie art. 176 k.s.h. Świadczenia obejmują regularne usługi techniczne i realizację nagrań dźwiękowych (min.…
Przedsiębiorca z branży budowlanej planuje czasowo oddelegowywać pracowników do pracy poza ich stałe miejsce świadczenia pracy (w Polsce i za granicą). W związku z tym zamierza wprowadzić dwa odpłatne świadczenia: dodatek za rozłąkę (rekompensata psychologiczna) oraz strawne…
Pracodawca planuje zmodyfikować Regulamin Wynagradzania, wprowadzając częściową odpłatność pracowników (min. 1 PLN) za korzystanie z trzech rodzajów świadczeń niepieniężnych: dostępu do obiektów sportowych (karta sportowa), prywatnego ubezpieczenia na życie oraz prywatnej opieki…
Pracodawca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania system współfinansowania dla pracowników zakupu prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia NNW. Pracownicy będą płacić co najmniej 10% wartości usługi, a różnicę między tą kwotą a ceną detaliczną pokryje pracodawca. Ta…
Pracodawca planuje wprowadzić benefit w formie karty komunikacyjnej z miesięcznym limitem (np. 200 zł) na przejazdy związane z dojazdem do pracy. Karta wykorzystuje technologię EMV i kody MCC, by umożliwić wydatki wyłącznie na transport publiczny (autobusy, kolej, taxi, wynajem…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit polegający na współfinansowaniu przez spółkę pakietów medycznych i kart multisport dla pracowników. Pracownicy mieliby płacić jedynie część ceny (w granicach określonych w regulaminie), a spółka pokrywałaby…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników i zleceniobiorców możliwość zakupu pakietów prywatnej opieki medycznej oraz pakietów sportowych po cenie niższej niż detaliczna, przy częściowym współfinansowaniu przez pracodawcę/zleceniodawcę (70% dla pakietu medycznego,…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników benefit w formie przedpłaconych kart lunchowych (do 450 zł miesięcznie), finansowanych przez pracodawcę, przeznaczonych wyłącznie na zakup posiłków gotowych do spożycia w gastronomii i wybranych sklepach. Wdrożono osiem środków…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (usługi rachunkowe) zamierza zawrzeć jednorazową ustną umowę o dzieło z osobą fizyczną prowadzącą działalność nierejestrowaną (art. 5 ust. 1 Prawa przedsiębiorców) na wykonanie usług fryzjerskiej i kosmetycznej…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska, wypłacając ustawową odprawę (nieoskładkowaną) oraz dodatkowe, dobrowolne świadczenie warunkowane należytym świadczeniem pracy do końca okresu wypowiedzenia (28 lutego 2025 r.). Pracownik spełnił…
Adwokat prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (zarejestrowaną w CEIDG) o przychodzie poniżej 120 000 zł w 2024 r. złożył wniosek o możliwość skorzystania z preferencyjnych składek ZUS (Mały ZUS Plus) od 1 kwietnia 2025 r. Wcześniej korzystał z ulgi na start i…
Przedsiębiorca z sektora obuwniczego (poniżej 50 pracowników) planuje wprowadzić pięć benefitów: prezent urodzinowy (rabat 200 zł), zniżkę pracowniczą (60%), refundację 50% kosztów szczepień, bileciki na obiady (4 x 20 zł/tydz.) oraz zwrot 70% kosztów karty miejskiej.…
Spółka (płatnik składek) złożyła wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą członka zarządu powołanego uchwałą wspólników. Członek zarządu otrzymuje wynagrodzenie nieprzekraczające rocznej kwoty wolnej od podatku (30 000 zł), nie ma innych dochodów, złożył wniosek o…
Przedsiębiorca prowadzący równolegle gospodarstwo rolne (ubezpieczony w KRUS) i pozarolniczą działalność gospodarczą (najem domków letniskowych) planuje od lipca 2025 r. przejść z ubezpieczeń w KRUS na ubezpieczenia w ZUS. Rozlicza podatek liniowo (19%). Jego przychody w 2025…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą sporządził śródroczny spis z natury na dzień 30.04.2025. Na tej podstawie, przy obliczaniu dochodu za kwiecień 2025 r., uwzględnił różnice remanentowe zgodnie z art. 24 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników i zleceniobiorców benefit w postaci ubezpieczenia na życie i dożycie z funduszem kapitałowym, gdzie 99% składki opłaca firma, a 1% pracownik. Ubezpieczenie ma część ochronną i inwestycyjną, z comiesięcznymi lub nieregularnymi…
Pracownica zatrudniona od 2006 roku, przebywająca na urlopie wychowawczym od listopada 2022, od stycznia 2025 stała się wspólnikiem spółki cywilnej swojego pracodawcy. Zgłosiła działalność gospodarczą z kodem 05 40 00 i wnioskowała o interpretację indywidualną w kwietniu 2025…
Przedsiębiorca zatrudniający powyżej 50 pracowników wprowadził, na podstawie regulaminu wynagradzania i zarządzenia, program wypłacania pracownikom z chorobą nowotworową dodatku uzupełniającego. Dodatek ten ma na celu wyrównanie podstawy zasiłku chorobowego (80%) do 100%…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników benefit w postaci kart lunchowych, doładowywanych przez pracodawcę do kwoty 450 zł miesięcznie, przeznaczonych na zakup posiłków. Aby skorzystać ze zwolnienia tej wartości z podstawy wymiaru składek ZUS, przedsiębiorca…
Pracodawca zatrudniający powyżej 50 pracowników wprowadził w regulaminie wynagradzania program wsparcia dla pracowników z chorobą nowotworową, polegający na wypłacie dodatku uzupełniającego zasiłek chorobowy (do 100%) i świadczenie rehabilitacyjne (do 100%). Dodatek finansowany…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników karty żywieniowe (przedpłacone), doładowywane miesięcznie do kwoty 450 zł, umożliwiające zakup wyłącznie gotowych posiłków w placówkach gastronomicznych i wybranych handlowych. System ma gwarantować właściwe użycie kart poprzez…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowę o pracę planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy mieliby płacić jedynie różnicę między ceną detaliczną a częścią pokrywaną przez pracodawcę. Szczegóły współfinansowania mają być uregulowane w…
Przedsiębiorca zatrudniający 5 pracowników nie utworzył ZFŚS, ale zamierza wypłacić im świadczenie urlopowe ze środków firmy, w wysokości nieprzekraczającej odpisu podstawowego z ustawy o ZFŚS. Świadczenie ma trafić do pracowników korzystających z urlopu trwającego co najmniej…
Organizacja hobbystyczna o osobowości prawnej, działająca społecznie na rzecz ochrony wód, finansuje społeczne straże rybackie (strażnicy nie otrzymują wynagrodzeń). Planuje wprowadzić uznaniowe nagrody pieniężne lub rzeczowe dla osób (głównie tych strażników) efektywnie…