Pozycje 901–950 z 8055.
Spółka prowadząca sprzedaż detaliczną zawarła z osobą fizyczną (OF) dwie umowy: 1) umowę o współpracę (cywilnoprawną), w ramach której OF świadczy usługi prawne jako przedsiębiorca (działalność gospodarcza wpisana do CEIDG od 2005 r.), oraz 2) umowę o pracę na pełen etat, gdzie…
Pracodawca kierowców międzynarodowych planuje wprowadzić zwrot kosztów korzystania z sanitariatów i pryszniców podczas zagranicznych podróży służbowych. Zwrot ma wynosić 17,00 euro za dzień (obliczone jako średnia: 2 prysznice × 5,50€ + 5 toalet × 1,20€), wypłacany miesięcznie w…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowę o pracę wprowadziła w regulaminie wynagradzania benefit polegający na dofinansowaniu pakietów prywatnej opieki medycznej. Pracownik opłaca jedynie 1 zł miesięcznie, a resztę kosztu pokrywa pracodawca. Stan faktyczny obejmuje zmianę…
Przedsiębiorca wdrożył program rekomendacji pracowniczych, w którym nagradza pracowników (umowa o pracę, zlecenie) oraz współpracowników (umowa B2B) za polecanie kandydatów spełniających określone warunki. Nagroda jest wypłacana po zatrudnieniu poleconej osoby i jej…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą nagród w programie poleceń pracowniczych. Program skierowany jest do pracowników (w tym praktykantów na umowę o pracę) i zleceniobiorców. Nagrody pieniężne wypłacane są w dwóch transzach za polecenie kandydata, który…
Przedsiębiorczyni prowadziła działalność od 2023 r., początkowo w KRUS. Po przekroczeniu limitu podatkowego KRUS, od 1 czerwca 2024 r. przeszła na ubezpieczenie ZUS. W 2024 r. osiągnęła przychód 109 364,60 zł (poniżej ogólnego limitu 120 000 zł), jednak system ZUS nie uwzględnił…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność agroturystyczną od marca 2023 roku i opłacająca składki w KRUS złożyła w 2025 roku wniosek o skorzystanie z preferencyjnych składek 'Mały ZUS Plus'. Otrzymała od ZUS sprzeczne ustne informacje: najpierw odmowę (uzasadnioną brakiem…
Firma transportowa deleguje kierowców w przewozach międzynarodowych. Po zmianach prawnych z 2022 r. kierowcy nie podlegają regulacjom o podróżach służbowych. Pracodawca planuje wprowadzić dodatek za rozłąkę (45 zł/dzień) i strawne (45 zł/dzień) jako rekompensatę za delegacje,…
Przedsiębiorca prowadzi program poleceń pracowniczych, w którym uczestniczą jego pracownicy (na umowach o pracę), praktykanci (na umowach o pracę) i zleceniobiorcy. Za skuteczne polecenie kandydata do pracy uczestnik otrzymuje pieniężną nagrodę wypłacaną w dwóch ratach.…
Spółka z o.o. prowadzi program poleceń pracowniczych, w którym uczestniczą pracownicy (umowa o pracę), praktykanci (odpłatna umowa o pracę) oraz zleceniobiorcy. Nagrody pieniężne wypłacane są w dwóch transzach za skuteczne polecenie kandydata. Przedsiębiorca, powołując się na…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność 24.02.2025 r., początkowo zgłaszając się do dużego ZUS (kod 0510) w związku z planami świadczenia usług B2B dla byłego pracodawcy. Plany te nie doszły do skutku. Od 17.03.2025 r. pracuje u byłego pracodawcy na umowie o pracę (1/4 etatu), nie…
Przedsiębiorca korzystał z ulgi „mały ZUS plus” od lutego 2020 do stycznia 2023 (36 miesięcy). W lutym 2023 zawiesił działalność, wznowił ją w maju 2024. W styczniu 2025 zarejestrował się z kodem 0590 (dla ulgi), uzyskując tymczasowo pozytywną decyzję ZUS. Po złożeniu wniosku o…
Osoba fizyczna prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą (opodatkowaną ryczałtem) pobiera jednocześnie świadczenie pielęgnacyjne za opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem. Działalność ma charakter ograniczony, generuje niskie dochody i jest wykonywana w elastycznych…
Przedsiębiorca rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą 02.04.2025 r., po uprzednim byciu wspólnikiem spółki jawnej (2013–2024) i okresie likwidacji spółki (2024–04.2025). Nie świadczy usług na rzecz byłego pracodawcy. Przedsiębiorca pyta, czy może legalnie skorzystać z:…
Przedsiębiorca transportowy planuje wprowadzić dla kierowców międzynarodowych dwa dodatki: za rozłąkę (45 zł/doba) i strawne (45 zł/doba) jako rekompensatę za brak diet po zmianach prawnych z 2022 r. Dodatki te mają być elementem wynagrodzenia i przychodem podlegającym…
Spółka 'Wydawca Książek Sp. z o.o.' (wnioskodawca) wypłaca tantiemy autorom książek na podstawie umów licencyjnych przejętych po reorganizacji grupy kapitałowej. Autorzy ci byli wcześniej pracownikami spółki 'Wydawca Prasy Sp. z o.o.', lecz po wydzieleniu zorganizowanej części…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą złożył wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą możliwości opłacania składek ZUS na preferencyjnych zasadach (tzw. 'mały ZUS plus') w 2025 r. Wskazał, że w 2024 r. jego przychód wyniósł 9 800 zł (poniżej limitu 120 000 zł…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą dwóch wariantów współpracy z agencją zatrudnienia. W wariancie A agencja kieruje pracowników do Spółki; pracownicy agencji nabywają tokeny SoCap (dostęp do oprogramowania) po cenie niższej niż rynkowa, z potrąceniem z wynagrodzenia. W…
Firma transportowa planuje wprowadzić dla kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe dwa dodatki: rozłąkowe (45 zł/dobę) i strawne (45 zł/dobę), rekompensujące czas spędzany poza miejscem zamieszkania. Świadczenia te mają stanowić element wynagrodzenia. Tło stanowi…
Bank Spółdzielczy planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników jako świadczenie pozapłacowe. Koszty ubezpieczenia będą dzielone między pracodawcę (dopłata) i pracownika (częściowa opłata niższa od ceny detalicznej). Szczegóły finansowania mają być określone…
Przedsiębiorca planuje zmianę systemu benefitów pracowniczych (karta Multisport, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie) z modelu w pełni finansowanego przez pracodawcę na model współfinansowany. Pracownicy mieliby płacić symboliczną kwotę (PLN miesięcznie), a pracodawca…
Spółka zawarła z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, przyznając mu dodatkowo dobrowolną odprawę pieniężną równą 12-miesięcznemu wynagrodzeniu. Wypłata tej odprawy została jednak uzależniona od spełnienia przez pracownika szeregu warunków po rozwiązaniu umowy,…
Przedsiębiorca prowadzi dobrowolny program poleceń pracowniczych, w którym pracownicy (umowa o pracę) i współpracownicy (umowy cywilnoprawne) otrzymują jednorazowe pieniężne wynagrodzenie za skuteczne polecenie kandydata spełniającego ściśle określone w regulaminie warunki.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność transportową, specjalizujący się w międzynarodowych przewozach drogowych, zatrudnia kierowców wykonujących te przewozy. Zgodnie z wewnętrznym regulaminem, kierowcom tym przysługują świadczenia: dodatek za rozłąkę oraz strawne, każde w…
Spółka z o.o. prowadząca międzynarodowy transport drogowy planuje wprowadzić dla kierowców delegowanych za granicę dwa świadczenia: dodatek za rozłąkę (rozłąkowe) oraz strawne (dodatek na wyżywienie), każdy w wysokości 45 zł za dobę (100% diety krajowej). Świadczenia te,…
Spółka z o.o. wdrożyła dobrowolny program premiowy dla pracowników, nagradzający polecanie kandydatów (5000 zł brutto za spełnienie szczegółowych warunków, m.in. zatrudnienie poleconej osoby na min. 12 miesięcy). Program nie wynika z obowiązków pracowniczych i został wcześniej…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników program dofinansowania posiłków (do 450 zł miesięcznie) w formie kart przedpłaconych (lunchowych) zakupionych od firmy Edenred. Karty mają być wykorzystywane wyłącznie w wybranych punktach gastronomicznych/handlowych na gotowe…
Przedsiębiorca zawarł porozumienie z pracownikiem rozwiązujące umowę o pracę po 24 latach, zobowiązując się do wypłaty dobrowolnej odprawy w wysokości równowartości 12 miesięcznych wynagrodzeń. Strony uznały, że przyczyna rozwiązania nie leży po stronie pracodawcy, a odprawa ma…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce od 31 marca 2023 r. Jednocześnie był zatrudniony w Belgii, gdzie odprowadzał składki, co sprawiało, że belgijskie ustawodawstwo było właściwe. Dotychczas nie opłacał składek w Polsce z tytułu działalności. Od…
Firma transportowa zatrudnia przedstawiciela handlowego z mobilnym miejscem pracy (Polska, Słowacja, Węgry, Europa Wschodnia). Przy wyjazdach poza ten teren (na pisemne polecenie, trwających 2-3 dni) wypłaca diety. Spółka pyta, czy diety do limitu z rozporządzenia z 2013 r.…
Spółka z o.o. (Przedsiębiorca) planuje wynagradzać swoich wspólników za wykonywanie 13 określonych, powtarzających się czynności niepieniężnych (np. szkolenia, zarządzanie IT, promocja) na podstawie art. 176 Kodeksu spółek handlowych i umowy spółki. Świadczenia mają być…
Przedsiębiorca korzystał z ulgi Mały ZUS Plus w latach 2019-2021 (łącznie 32 miesiące). Zawiesił działalność od 1 lutego 2023 r., wznowił ją 16 października 2023 r. W 2025 r. ponownie zgłosił chęć skorzystania z ulgi, jednak pojawiły się wątpliwości co do okresu jej stosowania w…
Spółka zmieniła system finansowania prywatnej opieki medycznej dla pracowników od 1 stycznia 2024 r., przechodząc z pełnego finansowania przez pracodawcę na model współfinansowania, gdzie pracownik partycypował w kosztach. Zmiana została formalnie wprowadzona nowelizacją…
Pracodawca (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników abonament medyczny, współfinansowany przez siebie i pracownika. Część składki opłacana przez pracodawcę stanowi przychód pracownika. Uprawnienie do abonamentu na preferencyjnych warunkach wynika z zapisów Zakładowego…
Przedsiębiorca zatrudnia kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe w długich cyklach (12-15 dni), poza miejscem wskazanym w umowie o pracę. Od 2022 r. kierowcy ci nie otrzymują diet i zwrotów kosztów noclegów z powodu zmian prawnych. Przedsiębiorca planuje wypłacać…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić program dofinansowania posiłków dla pracowników (także z umów cywilnoprawnych) poprzez karty przedpłacone do kwoty 450 zł miesięcznie. Karty mają być akceptowane tylko w wybranych punktach gastronomicznych/handlowych oferujących gotowe posiłki.…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia, przy czym zleceniobiorca posiadał równolegle umowę o pracę do 30.11.2024. Za okres października (gdy istniała umowa o pracę) potrącono tylko składkę zdrowotną. Po wygaśnięciu umowy o pracę, od wynagrodzenia za listopad (wypłaconego w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dobrowolne, częściowo dofinansowane świadczenia dodatkowe dla pracowników (ubezpieczenie medyczne, karta sportowa, ubezpieczenie na życie). Pracownik ponosi część kosztów (różnica między wartością świadczenia a pełnym dofinansowaniem…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dobrowolne dodatkowe świadczenia dla pracowników (pracownicze ubezpieczenie medyczne, kartę sportową lub grupowe ubezpieczenie na życie), dofinansowując ich zakup. Świadczenia będą dostępne po cenie niższej niż detaliczna, z różnicą w cenie…
Spółka transportowa zatrudniająca kierowców do międzynarodowych przewozów drogowych planuje wprowadzić dodatki: za rozłąkę (45 zł/dobę) i na wyżywienie (45 zł/dobę) dla kierowców delegowanych za granicę. Świadczenia te mają stanowić element wynagrodzenia, co wynika ze zmiany…
Przedsiębiorca, który w 2022 r. rozpoczął działalność gospodarczą jako ubezpieczony w KRUS, w związku z warunkami dofinansowania przeszedł na ubezpieczenia ZUS we wrześniu 2024 r. W 2025 r. ubiegał się o ulgę 'mały ZUS plus', argumentując, że jego przychód za 2024 r. (60 297 zł)…
Przedsiębiorca zawarł umowę o świadczenie usług szkoleniowych z osobą prowadzącą działalność gospodarczą (DG) w tym zakresie. Ta sama osoba świadczy usługi szkoleniowe również dla innych podmiotów, a przychód z umowy jest opodatkowany jako przychód z DG. Przedsiębiorca planuje…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić pracownikom ryczałtowe dofinansowanie do kosztów dojazdu do pracy. Świadczenie ma być obliczane na podstawie deklarowanej odległości dojazdu (z górnym limitem 20 zł/dzień za powyżej 20 km) zgodnie z zasadami 'kilometrówki' i wypłacane tylko za…
Wnioskodawca wprowadził w 2024 r. regulamin nagród jubileuszowych przyznawanych pracownikom za 15, 20 lub 25 lat pracy, nie częściej niż co 5 lat. W wyniku nowelizacji, pracownicy z istniejącym stażem (np. 17 lat) otrzymają nagrodę za 15-lecie w 2024 r., a kolejną za 20-lecie…
Wnioskodawczyni, po rozwiązaniu umowy o pracę, założyła jednoosobową działalność gospodarczą i zawarła umowę z byłym pracodawcą. Wcześniej zajmowała stanowisko o charakterze technicznym (programowanie, zarządzanie zespołami deweloperskimi), natomiast w ramach JDG wykonuje…
Przedsiębiorca korzystał z ulgi Mały ZUS PLUS w latach 2020–2022, a w latach 2023–2024 opłacał pełne składki. W 2024 r. spełniał warunki do ulgi (przychód ≤120 000 zł, >60 dni działalności), nie miał innych tytułów ubezpieczeniowych i złożył dokumenty na ponowne przejście na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność od 16.12.2021 początkowo podlegał KRUS, a od 01.10.2024 – ZUS. W 2024 r. osiągnął przychód 88 600 zł. Od 01.01.2025 ubiegał się o preferencyjne składki 'Mały ZUS plus', lecz deklaracja za styczeń 2025 została odrzucona przez system ZUS z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność od 2021 roku, początkowo ubezpieczony w KRUS, od 01.11.2023 przeszedł do ZUS. W 2024 roku chciał skorzystać z preferencyjnych składek 'Mały ZUS plus', opierając się na nieprzekroczeniu limitu przychodu za 2023 rok (41 267,11 zł). Wystąpił…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić program dofinansowania posiłków dla pracowników (umowy o pracę i cywilnoprawne) za pomocą kart przedpłaconych (lunchowych) o wartości do 450 zł miesięcznie. Karty mają być wykorzystywane wyłącznie na zakup gotowych posiłków w wybranych…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, w którym składka będzie współfinansowana przez pracodawcę (większość) i pracownika (min. 1 zł). Świadczenie obejmuje ochronę ubezpieczeniową oraz dodatkowe usługi medyczne. Podstawa…